[例题:多选题]关于绩效管理的说法,不正确的是()

　　A.绩效管理为薪酬的发放提供依据

　　B.绩效考核是绩效管理的前提和基础

　　C.绩效管理实现企业战略的重要手段

　　D.绩效管理是管理者与员工单向沟通的过程

　　E.绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为

　　[答案]BDE

　　[解析]本题的考点为绩效管理的内容。绩效管理管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程。主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系,实现组织与个人绩效的紧密融合。BDE说法错误。

　　[例题:多选题]关于绩效考核和绩效管理说法,错误的是()。

　　A.绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估

　　B.绩效考核是绩效管理中的一个环节

　　C.绩效考核与绩效管理是等价的

　　D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高

　　E.绩效管理主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系,实现组织与个人绩效的紧密融合

　　[答案]ACD

　　[解析]绩效考核与绩效管理不同,A选项错误,C、D两选项说反。故答案为ACD。

　　[例题:多选题]关于有效的绩效管理的说法,正确的是()

　　A.可接受性与经济性是有效的绩效管理体系的特征

　　B.绩效管理体系的敏感性是指可以明确地区分高效率员工和低效率员工

　　C.绩效管理体系的准确性是指可以通过把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏

　　D.绩效管理体系的可靠性是指可以促使不同的评价者对同一个员工所做的评价基本相同

　　E.绩效管理体系的可扩充性指的是成本小于收益

　　[答案]BCD

　　[解析]本题考点为有效的绩效管理的特征。A项中的“经济性"说法错误。绩效管理体系的实用性指的是成本小于收益。E错误。故答案为BCD。

　　[例题:单选题]关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法,正确的是()。

　　A.选择以结果为导向的绩效考核方法

　　B.绩效考核周期越短越好

　　C.鼓励员工进行创新活动

　　D.只选择直接上级为评价主体

　　[答案]C

　　[解析]根据差异化战略,差异化战略下的绩效考核考核周期不宜过短,B项错误。AD属于成本领先战略,故答案为C。

　　[例题:多选题]关于绩效计划的说法,正确的是()。

　　A.绩效计划是主管人员与员工反复沟通,就绩效计划内容达成-致的过程

　　B.绩效计划是绩效管理过程的起点

　　C.绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望,还包括对员工行为和技能的期望

　　D.绩效计划的制订是各级主管和员工的责任,无需人力资源部门的参与

　　E.绩效计划的制订是一个自上而下的过程,也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程

　　[答案]ABCE

　　[解析]本题考点为绩效计划的内容。绩效计划制订的参与者:(1)人力资源部门:对绩效管理的监督与协调负主要责任(2)各级主管人员:参与绩效计划的制订(3)员工:参与计划制定的过程。D错误,其他均正确。

　　[例题:多选题]绩效目标中的发展目标支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准,主要强调与组织目标相一致的()。

　　A.能力

　　B.个人目标

　　C.部门目标

　　D.价值观

　　E.核 心行为

　　[答案]ADE

　　[解析]本题考点为绩效计划的内容。绩效目标:来源于组织目标、部门目标和个人目标,主要用于描述员工应执行的职位的职责和应完成的量化产出指标。发展目标:支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准,主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核  心行为。ADE正确。

　　[例题:多选题]关于绩效辅导与绩效监控的说法,正确的是()。

　　A.绩效监控和绩效辅导都是绩效考核的一种方法和手段

　　B.绩效辅导指的是在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动

　　C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题

　　D.绩效辅导贯于绩效实施的全过程,是一种经常性的管理行为

　　E.绩效监控是指在掌握了下属工作绩效的前提下,为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动

　　[答案]CD

　　[解析]本题考点为绩效监控及辅导的内容。绩效监控、绩效辅导与绩效考核同属于绩效管理中的不同环节。A错误。绩效辅导是指在掌握了下属工作绩效的前提下,为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的系列活动。它贯穿于绩效实施的整个过程中,是一种经常性的管理行为,它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。CD正确,E错误。绩效监控是指在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动，B错误。故答案为CD。

　　[例题-多选题]行为锚定法优点不包括()。

　　A.容易开发

　　B.具有普遍适应性

　　C.评估结果具有良好的反馈功能

　　D.无法为员工改进工作提供具体的指导

　　E.主管人员单独考核工作量太大,不具有可操作性

　　[答案]ABDE

　　[解析]行为锚定法优点包括:它使工作的计量更为准确;它使工作绩效地评价标准更为明确;具有较高的信度;评估结果具有良好的反馈功能。AB属于图尺度评价法的优点,D属于图尺度评价法的缺点,E属于行为观察量表法的缺点。故选ABDE.