1.【单选题】

　　(　)不属于人力资源规划的意义和作用。

　　A：有利于组织战略目标的实现

　　B：有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性

　　C：有助于组织对人工成本的合理控制

　　D：与组织开展绩效管理和人员培训无关

　　正确答案：

　　D

　　2.【多选题】

　　人力资源需求预测的方法包括(　　)。

　　A：德尔菲法

　　B：人员替换分析法

　　C：趋势预测法

　　D：经验判断法

　　E：比例分析法

　　正确答案：

　　A C D E

　　3.【多选题】

　　下列人力资源需求预测方法中，属于定量预测方法是()。

　　A：趋势分析法

　　B：德尔菲法

　　C：回归分析法

　　D：比率分析法

　　E：经验判断法

　　正确答案：

　　A C D

　　4.【单选题】

　　关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是()

　　A：她是做一种简单便捷的人力资源需求预测方法

　　B：它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法

　　C：它适用于外部经营环境变化较大的企业

　　D：它适合进行短期人力资源需求预测

　　正确答案：

　　C

　　5.【多选题】

　　关于使用德尔菲法错误的说法是(　　)。

　　A：德尔菲法中的研究小组中的人彼此之间见面进行沟通

　　B：给专 家提供充分的资料和信息

　　C：有一位研究主持者在专 家之间充当传递、归纳和反馈信息的角色

　　D：专 家的挑选要有代表性

　　E：至少要达到15人

　　正确答案：

　　A E

　　6.【单选题】

　　企业在预测未来人力资源需求时，有时会给予某一种关键的经营或管理指示与人力资源需求量之间的关系来进行预测，这种方法属于()

　　A：趋势预测法

　　B：比率分析法

　　C：马尔科夫分析法

　　D：人员替换分析法

　　正确答案：

　　B

　　7.【单选题】

　　关于趋势预测法，说法不正确的是()。

　　A：是一种简单的时间序列分析法

　　B：实用性比较强

　　C：预测的准确度很高

　　D：比较粗糙

　　正确答案：

　　C

　　8.【单选题】

　　关于人力资源供给预测的说法，错误的是()

　　A：它要求企业能够获得的人力资源数量、质量和结构

　　B：它不需要了解外部劳动力市场的供给情况

　　C：它常常需要用到人力资源技能库中的信息

　　D：它可能会用到马尔科夫分析法

　　正确答案：

　　B

　　9.【单选题】

　　人员替换分析法的优点不包括(　)。

　　A：提高地区的劳动力参与率

　　B：它有利于激励员工士气

　　C：降低招聘成本

　　D：为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备

　　正确答案：

　　A

　　10.【单选题】

　　在预测一家企业未来的人力资源供给状况时，马尔科夫分析法依据的是()。

　　A：企业的外部经营环境变化

　　B：企业未来的生产经营状况

　　C：企业过去的人员变动规律

　　D：企业员工的离职率

　　正确答案：

　　C