【真题·2013 单选】关于劳动争议处理程序的说法，错误的是( )。

　　A.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼

　　B.劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决

　　C.劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解

　　D.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

　　【答案】A

　　【解析】对仲裁裁决不服，除法律规定仲裁裁决为终局裁决外，可以向人民法院起诉。

　　【真题·2019 案例】若甲对该公司的解除行为不服，可以采取的救济途径是( )。

　　A.甲可以请求工会协助其与企业进行协商

　　B.甲可以直接向相应仲裁机构申请仲裁

　　C.甲可以直接向人民法院提起诉讼

　　D.甲可以向劳动行政部门申请行政复议

　　【答案】AB

　　【解析】劳动争议当事人解决劳动争议的基本方法是：申请调解、仲裁和提起诉讼，劳动争议双方当事人也可以自行协商解决劳动争议，选项 A、B 正确;劳动争议仲裁是必经程序，对仲裁裁决不服的，除法律规定仲裁裁决为终局裁决的外，还可以向人民法院提起诉讼，但不能直接向人民法院起诉，选项 C、D 错误。

　　【真题·2019 单选】下列纠纷中，属于《劳动争议调解仲裁法》受案范围的是( )。

　　A.用人单位与劳动者因工伤医疗费发生的争议

　　B.劳动者与社会保险经办机构因发放社会保险金发生的争议

　　C.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷

　　D.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论的异议纠纷

　　【答案】A

　　【解析】选项 B，争议的主体不是用人单位和劳动者，所以不属于劳动争议而属于行政复议;选项 C，争议的主体不是用人单位和劳动者，属于民事纠纷;选项 D，对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论的不服的可以申请二次鉴定，其鉴定结果就是最终结果。

　　【真题·2017 单选】下列争议中属于劳动争议的是( )。

　　A.小王与社会保险经办机构因发放养老金引起的争议

　　B.小张与用人单位因公有住房转让引起的争议

　　C.小李与其雇用的家政服务员因报酬标准引起的争议

　　D.小赵与用人单位因办理人事档案转移引起的争议

　　【答案】D

　　【解析】劳动争议处理的原则和范围。用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者、国家机关与公务员之间产生的争议不属于劳动争议，选项 A、C 争议对象不符合;公有住房转让的争议属于经济纠纷，不是劳动权利义务的争议，不属于劳动争议，选项 B 错误。

　　【真题·2015 单选】下列争议中，属于劳动争议的是( )。

　　A.国家机关与公务员之间因工资支付产生的争议

　　B.企业与其职工因公房出租产生的争议

　　C.事业单位与其工作人员因工伤认定产生的争议

　　D.个体经济组织与其雇工因工作时间产生的争议

　　【答案】D

　　【解析】考查《劳动争议调解仲裁法》的适用范围。国家机关与公务员之间产生的争议，劳动者与用人单位因公有住房转让和工伤认定产生的争议都不属于劳动争议。

　　【真题·2013 多选】下列争议中，不属于劳动争议的是( )。

　　A.劳动者与用人单位解除劳动合同后，请求社会保险经办机构办理社会保险关系移转手续发生的争议

　　B.劳动者与用人单位因租用宿舍发生争议

　　C.未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的劳动报酬争议

　　D.家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议

　　E.个体工商户与雇工发生的劳动报酬争议

　　【答案】ABD

　　【解析】本题考查不属于劳动争议的情形： ①劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;②劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;③劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;④家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;⑤个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;⑥农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

　　【真题·2012 多选】李某与用人单位发生争议，在人民调解委员会主持下达成了调解协议。如用人单位不履行该调解协议，李某可就( )事项向人民法院申请支付令。

　　A.支付经济赔偿金

　　B.支付拖欠劳动报酬

　　C.承租单位宿舍

　　D.支付工伤医疗费

　　E.补偿书面劳动合同

　　【答案】ABD

　　【解析】因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。选项 ABD 正确。