[真题·2013单选]关于执行劳动条件和最低工资标准的说法，正确的是()

　　A.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件的内容，执行用人单位注册地的有关规定

　　B.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，执行劳动合同履行地的标准

　　C.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件的内容，由用人单位决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的有关规定

　　D.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容。由劳动者决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的标准

　　[答案] B

　　[解析]劳动合同履行地原则。劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，执行劳动合同履行地的有关规定;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

　　[真题·2015多选]关于用人单位义务的说法，正确的是( ) 。

　　A.用人单位安排劳动者加班，应当向劳动者支付餐费

　　B.用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康

　　C.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬

　　D.用人单位应当严格执行劳动定额标准

　　E.用人单位应当按照劳动者要求提供劳动条件和劳动工具

　　[答案] BCD

　　[解析]选项A错误，用人单位安排加班的，应当支付加班费，选项E错误

　　[真题·2017单选]符合法律规定的劳动合同处理方式是( )

　　A.甲公司更名称为乙公司，甲公司与劳动者续订的劳动合同不再有效

　　B.甲公司分立为乙公司和丙公司，甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分公司影响继续履行。

　　C.甲公司更换法定代表人后，新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同。

　　D.甲公司劳动者和乙公司合并为丙公司后，丙公司应与甲、乙公司的劳动者重新签订劳动合同。

　　[答案] B

　　[解析]本题考查特殊情况下的劳动合同履行。《人 民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。《人民共和国民法通则》第四十四条第:二款规定，企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。

　　[真题·2015单选]。关于用人单位解除劳动合同的说法，错误的是( ) 。

　　A.用人单位与劳动者协商一 致，可以解除劳动合同

　　B.用人单位无法缴纳社会保险费时，可以解除劳动合同

　　C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同

　　D.劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同

　　[答案] B

　　[解析]用人单位未依法为劳动:者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这属于劳动者解除劳动合同，而不是用人单位解除劳动合同的情况。

　　[真题·2017单选]因( ) 而解除劳动合同是不符合法律规定的。

　　A.用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费。

　　B. 用人单位未及时足额向劳动者支付工资。

　　C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动。

　　D.用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费。

　　[答案] A

　　[解析]本题考查劳动者解除劳动合同的情形。《人民共和国劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一-的，劳动者可以解除劳动合同。1.未按劳动合同规定提供劳动帮助和劳动条件的。2.未及时足额支付劳动报酬的。3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4.用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的。5. 因用人单位以欺诈，威胁的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。6. 可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的。劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　[真题.2019多选]劳动者可以立即通知用人单位解除劳动合同的情形有()。

　　A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

　　B.用人单位规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的

　　C.用人单位未按合同约定提供劳动保护的

　　D.用人单位合并或者分立的

　　E.用人单位安排劳动者加班未与工会协商的

　　[答案] ABC

　　[解析]《劳动合同法》 第三十八条规定，用人单位有下列情形之- -的，劳动者可以解除劳动合同:

　　①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　②未及时足额支付劳动报酬的;

　　③未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　④用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的:.

　　⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的:

　　⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　[真题.2015单选]《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先通知( ) 。

　　A.工会

　　B.劳动者

　　C.劳动行政部门

　　D.劳动争议仲裁委员会

　　[答案] A

　　[解析]用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

　　[真题.2017多选]下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是( )

　　A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

　　B.女职工在孕期、产期、哺乳期的。

　　C.在本工作单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足三年的。

　　D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

　　E.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

　　[答案] ABDE

　　[解析]本题考查用人单位不得解除劳动合同的情形。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得按照《入民共和国劳动合同法》第40条，第41条的规定解除劳动合同:1.从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行高岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。4. 女职工在孕期，产期，哺乳期的。5. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年的6.法律、行政法规规定的其他情形。

　　[真题.2016单选]甲公司与小张订立的劳动合同期满终止后，甲公司应保存劳动合同文本至少()备查。

　　A.2年

　　B.1年

　　C.6个月

　　D.30日

　　[答案] A

　　[解析]用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。