【真题·2016 单选】关于工资的说法，正确的是(　　)。

　　A.实际工资又称为名义工资

　　B.物价指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低

　　C.货币工资和实际工资之间没有必要的联系

　　D.货币工资水平上升则实际工资水平一定上升

　　【答案】B

　　【解析】货币工资又叫名义工资。物价水平变化越大，货币工资和实际工资之间的差别越大，所以有可能会出现货币工资水平上升而实际工资水平反而下降的情况。实际工资=货币工资/物价指数。

　　【真题·2018 多选】关于工资水平的说法，正确的有(

　　A.实际工资就是指员工实际拿到手的货币工资

　　B.实际工资就是指名义工资

　　C.企业在确定工资水平时必须了解实际工资水平

　　D.货币工资上涨时，实际工资有可能是下降的

　　E.物价指数越高，相同的货币工资代表的实际工资水平越低

　　【答案】CDE

　　【解析】实际工资是货币工资所能购买到的商品和服务量，可说明货币工资的购买能力。企业在确定工资水平时必须了解实际工资水平。货币工资又称名义工资，是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。实际工资=货币工资/物价指数。

　　【真题·2017 单选】同工同酬原则要求，对(　　)的劳动者支付同等水平的工资。

　　A.工作年限相同

　　B.完成同等价值工作

　　C.具有相同人力资本

　　D.具有相同工龄

　　【答案】B

　　【解析】考查确定工资水平的实际因素。同工同酬原则中表述，对于完成同等价值工作的劳动者应支付同等水平的工资，这一原则应贯彻不同行业、部门，不同的民族、种族，不同性别的劳动者之间。

　　【真题·2018 单选】在竞争性经济中，如果市场对企业的产品需求是稳定的，则决定一家企业工资支付能力的最主要因素是(　　)。

　　A.市场工资水平高低

　　B.企业的劳动生产率

　　C.同工同酬的要求

　　D.劳动者个人及其家庭的生活费用需求

　　【答案】B

　　【解析】考查确定工资水平的实际因素。企业的工资支付能力，在竞争性经济中，如果产品需求是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的生产率。

　　【真题·2016 案例】因为这家公司的工资水平远远超过市场水平，该公司支付高工资的作用在于(　　)。

　　A.吸引优秀的、高生产率员工

　　B.降低员工的离职率

　　C.削弱员工的偷懒动机

　　D.降低人工成本

　　【答案】ABC

　　【解析】考查工资水平与生产率的关系。能够吸引到更优秀的员工;高工资可以降低离职率;减少工作偷懒行为，选项 ABC 正确。

　　【真题·2017 案例】一般来说，规模大的企业能够支付较高水平的工资，主要原因在于(　　)。

　　A.规模大的企业更有可能通过规模经济增加利润

　　B.规模大的企业要求员工之间高度依赖和相互协作倾向于通过支付高工资来降低人员流动率

　　C.大企业对员工的纪律约束通常较严格，因此高工资中有一部分属于技能性工资差别

　　D.大企业为员工提供更多的工作轮岗和晋升机会，员工流动率较低，生产率较高

　　【答案】ABD

　　【解析】大企业对员工的纪律约束通常较严格，因此高工资中有一部分属于补偿性工资差别，而非技能性工资差别，选项是 C 错误。