【真题·2017单选】能够在市场经济条件下对劳动力这种生产性资源进行有效配置的是()

　　A.政府

　　B.企业

　　C.劳动力市场

　　D.政府和劳动力

　　【答案】C

　　【解析】本题考查劳动力市场的基本概念，劳动力市场是进行劳动力交易的一种要素市场，在市场经济条件下，劳动力市场是对劳动力这种生产性资源进行有效配置的根本手段

　　【真题·2015单选】劳动力市场的()决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工。

　　A.特殊性

　　B.交易延续性

　　C.不确定性

　　D.交易对象难以衡量性

　　【答案】D

　　【解析】劳动力市场交易对象的难以衡量性，致使企业往往需要采取多种手段来预测和判断劳动者的劳动能力是否符合企业需要，人力资源部门除了利用劳动者的受教育程度、工作经历以及在职训练等客观指标来作为筛选员工的依据之外，往往还不得不利用面试、笔试、心理测验等多求职者进行筛选。

　　【真题·2017多选】为了应对劳动力市场交易对象的难以衡量性问题，企业通常可以采用的做法包括()

　　A.提供高于市场水平的工资

　　B.利用受教育程度、工作经验等对求职者进行筛选

　　C.加强对新员工培训

　　D.利用面试、笔试和心理测试等手段对求职者进行筛选

　　E.通过试用期来对求职者进行考察

　　【答案】BDE

　　【解析】本题考查劳动力市场交易对象的难以衡量性;人力资源部门除了利用劳动者的受教育程度，工作经历以及在职训练等客观指标来作为筛选员工的依据以外，往往还不得不利用面试、笔试、心理测验等多种甄选手段来对求职者进行筛选，通常情况下，企业还利用试用期来最后决定是否最终雇用某位求职者。

　　【真题·2015多选】关于内部劳动力市场的说法，正确的是()。

　　A.它是在某些特定行业内形成的有多家企业和大量劳动者参与的劳动力市场

　　B.它是在大型组织内形成的借助一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整的有序管理体系

　　C.它是有助于企业对员工的生产率和工作动机等作出准确判断，保护企业的大量在职培训投资

　　D.它有可能会因为员工之间竞争不足而导致组织内部的激励水平下降

　　E.它是独立于外部劳动力市场的一种自我封闭型劳动力市场

　　【答案】BCD

　　【解析】选项A错误，描述的是外部劳动力市场;选项E错误，内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在，它不能是完全自我封闭的。

　　【真题·2019多选】关于晋升竞赛的说法，正确的有()。

　　A.晋升竞赛获胜者与失败者会共享奖金，只不过获胜者得到的比例更大

　　B.若其他条件相同，晋升竞赛获胜者能得到的奖励越多，在竞赛中就会越努力

　　C.晋升竞赛通常出现在内部劳动力市场存在的情况下

　　D.晋升竞赛获胜者的成绩超过失败者的越多，可获得的奖金越多

　　E.在晋升竞赛中要尽可能减少运气等不确定因素对竞赛结果产生的影响

　　【答案】BCE

　　【解析】本题考查晋升竞赛的内容。

　　被晋升者将得到更高一级新职位对应的全部报酬即工资水平上涨，失败者不会得到任何报酬，A错误;晋升竞赛中，选手的努力程度取决于两个因素：获胜可能性和获胜后的奖金数量，B正确;在存在内部劳动力市场的情况下，员工往往在一家企业中工作相当长的时间，甚至终身就职于一家企业，因此需要晋升竞赛来维持竞争，C正确;晋升竞赛的合理工资差距是看晋升的综合价值和晋升风险，而不是超越失败者的数量，D错误;在晋升竞赛中要设置合理的报酬差距减少运气带来的不利影响，E正确。

　　【真题·2016案例】计算机专业毕业的研究生小韩非常庆幸自己能够顺利在一家世界知名的国内通讯技术公司找到一份研发工作，因为这家公司的工资水平远远超过市场水平。因此每年都有大批毕业生来求职。这家公司的人力资源管理水平很高，在招聘、晋升、绩效、酬薪以及解雇等各人力资源管理领域都制定了非常明确的规划和程序，管理非常规范。入职后小韩发现，该公司非常重视新员工的培训，而且倾向于从内部提拔管理人员，公司再做出晋升决定时，会严格任职员工的历史绩效以及在一线的工作时间和发展潜力等来进行综合考察，晋升标准和晋升待遇也是非明确的，每一次晋升都会有若干员工作为候选人，其中优秀的人将被选拔至上一级领导岗位。

　　1.与该公司的人力资源管理实践吻合的特征包括()。

　　A.内部劳动力市场

　　B.封闭劳动力市场

　　C.终身雇用

　　D.晋升竞赛

　　【答案】AD

　　2.该公司支付高工资的作用在于()。

　　A.吸引优秀的、高生产率员工

　　B.降低员工的离职率

　　C.削弱员工的偷懒动机

　　D.降低人工成本

　　【答案】ABC

　　【解析】根据效率工资的理由，D选项说法并未涉及

　　3.该公司做出晋升决策的依据是候选人的()。

　　A.学历

　　B.相对绩效水平

　　C.资历

　　D.能力

　　【答案】：BCD

　　【解析】：根据案例，公司在做出晋升决定时，会严格根据职工的历史绩效以及一线的工作时间和发展潜力等因素来进行综合考察，所以BCD符合题意

　　【真题·2016多选】可以使该公司的晋升体系更为有效的做法包括()。

　　A.使多位候选人在晋升潜力和实力方面存在较为明显的差距

　　B.使候选人的现有薪酬和新职位的薪酬水平之间存在明显差距

　　C.尽可能确保在晋升决策中不掺杂实力以外的运气成分

　　D.不把候选人的直接上级的主观评价作为晋升决策的唯一依据

　　【答案】BCD

　　【解析】晋升竞赛的设计要点中，应使参与竞赛的候选人之间在知识、能力、或经验等方面具有较高的可比性;A选项错误，注意涉及差距的内容是候选人的现有薪酬和新职位的薪酬水平之间存在明显的差距

　　【真题·2014单选】2013年某县总人口为100万人，其中16岁以下人口为80万人，就业人口50万人，失业人10万人，则该县2013年的劳动力参与率为()。

　　A.50%

　　C.75%

　　B.60%

　　D.80%

　　【答案】：C

　　【解析】：劳动力参与率主要是指就业人口与失业人口之和在一个国家或地区的16岁以上人口所占的百分比;即(50+10)/(100-20)=75%