【真题·2017单选】关于员工甄选的说法，错误的是(　　)。

　　A.从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工

　　B.企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价

　　C.甄选工作做好了，其他人力资源管理工作就不重要了

　　D.甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要

　　【答案】C

　　【解析】考查甄选对组织的价值与意义。甄选工作是招聘工作中最具有技术含量的工作，但并不是做好甄选工作其它人力资源管理工作就不重要了。

　　【真题·2019单选】当企业同时使用同一种测试的A卷和B卷进行甄选测试时，A卷和B卷在测试内容上的等值程度称为()。

　　A.复本信度

　　B.分半效度

　　C.重测信度

　　D.预测效度

　　【答案】A

　　【解析】考察复本信度的概念。所谓复本，是指在测试的结构、实际测试效果等方面与最初的测试工具基本保持一致的另一种测试工具。如在高考以及很多重要考试中经常使用的A卷和B卷。

　　【真题·2013单选】内部一致性信度反映的是(　　)。

　　A.采用两个测验复本测量同一群体时得到的两个分数间的相关性

　　B.不同评分者对同一对象进行评定时的一致性

　　C.用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果间的一致性

　　D.在同一测验内部，不同题目的测试结果间的一致性

　　【答案】D

　　【解析】内部一致性信度主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性。是检验测验本身好坏的重要指标。

　　【真题·2015单选】能够真正测出工作绩效的某些重要因素的测验方法具有较高的(　　)。

　　A.效标关联效度

　　B.预测效度

　　C.内容效度

　　D.构想效度

　　【答案】C

　　【解析】考查内容效度概念。内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度，即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。

　　【真题·2014单选】关于内容效度的说法，正确的是(

　　A.内容效度的检验主要采用专家判断方法

　　B.内容效度是指能够测量出理论构想的程度

　　C.内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性

　　D.内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度

　　【答案】A

　　【解析】内容效度是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。主要采用专家判断方法检验。

　　【真题·2018单选】某企业想考察候选人的人际能力关系，但采用的测试题目主要是专业技术方向，这种甄选测试的(　　)比较低。

　　A.重测信度

　　B.复本信度

　　C.内容效度

　　D.同步效度

　　【答案】C

　　【解析】内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度，即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。考察人际能力，测试专业技术方向，属于考查内容出现问题。

　　【真题·2018案例】一些测试得分较高的人被录用后，实际工作绩效却不如一些分数低的人，这说明该公司甄选测试的(　　)比较低。

　　A.内部一致性效度

　　B.预测效度

　　C.同质性效度

　　D.分半效度

　　【答案】B

　　【解析】考查效度。预测效度是指考察的是员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系。

　　【真题·2019单选】反映一种甄选测试技术对被测试者的工作绩效进行预测的准确程度的是()。

　　A.内容效度

　　B.一致性效度

　　C.构想效度

　　D.效标效度

　　【答案】D

　　【解析】效标效度也称效标关联效度，是指一种测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。

　　【真题·2017单选】关于员工甄选的说法，错误的是(　　)。

　　A.从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工

　　B.企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价

　　C.甄选工作做好了，其他人力资源管理工作就不重要了

　　D.甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要

　　【答案】C

　　【解析】考查甄选对组织的价值与意义。甄选工作是招聘工作中最具有技术含量的工作，但并不是做好甄选工作其它人力资源管理工作就不重要了。

　　【真题·2019单选】当企业同时使用同一种测试的A卷和B卷进行甄选测试时，A卷和B卷在测试内容上的等值程度称为()。

　　A.复本信度

　　B.分半效度

　　C.重测信度

　　D.预测效度

　　【答案】A

　　【解析】考察复本信度的概念。所谓复本，是指在测试的结构、实际测试效果等方面与最初的测试工具基本保持一致的另一种测试工具。如在高考以及很多重要考试中经常使用的A卷和B卷。

　　【真题·2013单选】内部一致性信度反映的是(　　)。

　　A.采用两个测验复本测量同一群体时得到的两个分数间的相关性

　　B.不同评分者对同一对象进行评定时的一致性

　　C.用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果间的一致性

　　D.在同一测验内部，不同题目的测试结果间的一致性

　　【答案】D

　　【解析】内部一致性信度主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性。是检验测验本身好坏的重要指标。

　　【真题·2015单选】能够真正测出工作绩效的某些重要因素的测验方法具有较高的(　　)。

　　A.效标关联效度

　　B.预测效度

　　C.内容效度

　　D.构想效度

　　【答案】C

　　【解析】考查内容效度概念。内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度，即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。

　　【真题·2014单选】关于内容效度的说法，正确的是(

　　A.内容效度的检验主要采用专家判断方法

　　B.内容效度是指能够测量出理论构想的程度

　　C.内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性

　　D.内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度

　　【答案】A

　　【解析】内容效度是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。主要采用专家判断方法检验。

　　【真题·2018单选】某企业想考察候选人的人际能力关系，但采用的测试题目主要是专业技术方向，这种甄选测试的(　　)比较低。

　　A.重测信度

　　B.复本信度

　　C.内容效度

　　D.同步效度

　　【答案】C

　　【解析】内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度，即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。考察人际能力，测试专业技术方向，属于考查内容出现问题。

　　【真题·2018案例】一些测试得分较高的人被录用后，实际工作绩效却不如一些分数低的人，这说明该公司甄选测试的(　　)比较低。

　　A.内部一致性效度

　　B.预测效度

　　C.同质性效度

　　D.分半效度

　　【答案】B

　　【解析】考查效度。预测效度是指考察的是员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系。

　　【真题·2019单选】反映一种甄选测试技术对被测试者的工作绩效进行预测的准确程度的是()。

　　A.内容效度

　　B.一致性效度

　　C.构想效度

　　D.效标效度

　　【答案】D

　　【解析】效标效度也称效标关联效度，是指一种测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。