【真题·2018单选】某公司采用的战略是在确保产品质量的基础上尽可能地降低成本，这种战略属于()

　　A.组织战略

　　B.人力资源管理战略

　　C.职能战略

　　D.竞争战略

　　【答案】D

　　【解析】竞争战略主要回答如何进行竞争的问题。

　　【真题·2019单选】某高科技公司认为区块链技术的未来前景巨大，于是做出了进入该领域的战略决策()。

　　A.职能战略

　　B.竞争战略

　　C.组织战略

　　D.差异化战略

　　【答案】C

　　【解析】组织战略层次是回答组织去哪里竞争的问题，也就是组织应该选择经营何种业务以及进入何种领域或行业的决策。

　　【真题·2018单选】某互联网公司的公司简介中有如下三个表述：成为最受尊敬的互联网企业”;“通过互联网提升人类生活品质”;“正直、进取、合作、创新“，它们分别是这家公司的()

　　A.愿景、使命、价值观

　　B.使命、愿景、价值观

　　C.使命、价值观、愿景

　　D.价值观、愿景、使命

　　【答案】A

　　【解析】使命描述了一个组织存在的理由、目的和意义，愿景是对组织未来发展方向的总体描述，价值观是在履行使命以及达成愿景过程中坚持的基本行为规范和道德伦理。

　　【真题·2018多选】企业常常会使用SWOT(即内部的优势和劣势以及外部的机会与威胁)分析来制定战略，其中属于战略威胁的有()

　　A.本企业的人力资源管理水平较低

　　B.可能对本企业不利的法律即将出台

　　C.竞争对手实现技术创新

　　D.强劲竞争者的数量增加

　　E.劳动力市场上缺乏本企业所需的高素质人才

　　【答案】BC

　　【解析】战略威胁包括潜在的人员短缺，新的竞争对手进入市场，即将出台的可能会对公司产生负面影响的法律，竞争对手的技术创新等。

　　【真题·2019单选】在制定战略规划阶段，关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法，错误的是()。

　　A.所谓单向联系，是指人力资源部门能够参与战略制定的过程

　　B.所谓双向联系，是指战略规划和人力资源管理之间形成了互动联系

　　C.所谓一体化联系，是指战略规划与人力资源管理之间的互动是动态和全方位的

　　D.所谓行政管理联系，是指人力资源部门不参与组织战略制定的过程。

　　【答案】A

　　【解析】单项联系是组织自行制定战略规划，然后将这种战略规划告知人力部门，让其配合战略实施，并未参与战略制定的过程，因此A项错误。

　　【真题·2019多选】人力资源管理在整个战略管理过程中扮演重要角色，这体现在()。

　　A.人力资源管理有助于改善员工的技能

　　B.人力资源管理能够通过参与组织内部的优劣势分析帮助组织制定战略规划

　　C.人力资源管理能够突破和引领企业的战略

　　D.人力资源管理能够对战略执行产生重要影响

　　E.人力资源管理有助于企业通过人来实现企业目标

　　【答案】ABDE

　　【解析】人力资源管理是组织战略获取竞争优势的首要资源，对组织战略产生积极、重要的作用，人力资源管理在改善员工技能以及组织盈利起至关重要的作用，通过组织内外部优劣势的分析确定组织方向，制定组织战略，AB项正确;C项，人力资源管理可以帮助组织战略实现，赢得竞争优势，选项说法错误;DE选项是人力资源在战略执行和实现企业目标中的作用，正确。

　　【真题·2017单选】企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对实现一系列人力资源管理活动链设计各种财务类和非财务类目标，这些目标或衡量指标称为()

　　A.平衡计分卡

　　B.人力资源管理计分卡

　　C.KPI指标

　　D.战略地图

　　【答案】B

　　【解析】人力资源管理计分卡并不是一张用来计分的卡片，它实际上是针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标。

　　【真题·2019单选】企业在实施战略性人力资源管理时，可以通过对组织战略的实现过程进行分解展示出必须完成的各种关键活动及其驱动关系，这种战略实施工具称为()。

　　A.战略地图

　　B.目标管理

　　C.数字仪表盘

　　D.高绩效工作系统

　　【答案】A

　　【解析】战略地图是分解组织战略实现过程的一种图形工具，形象展现了通过对组织战略的实现过程进行分解展示出必须完成的各种关键活动及其驱动关系。

　　【真题·2013单选】对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是()。

　　A.改变员工的晋升和发展机会，留住更多的现有人员

　　B.裁减工作绩效不佳的员工

　　C.合并新购并企业的人力资源管理体系

　　D.制定适当的规划保证及时雇佣和培训新员工

　　【答案】B

　　【解析】组织重点需解决的人力资源问题是如何以一种和平、稳定并且代价最小的方式将冗余的人力资源剥离出组织，同时如何提高组织在精简和裁员之后留在组织中的员工的士气。

　　【真题·2018单选】采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是()

　　A.招募富有创新精神和敢于承担风险的员工

　　B.设计精细的职位等级结构，并进行细致的职位分析

　　C.重视评价员工取得的创新结果

　　D.为创新成功者提供高水平的薪酬回报

　　【答案】B

　　【解析】选项B错误，选项B适用于成本领先战略。

　　【真题·2014单选】对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是()。

　　A.制定特殊的人才保留战略，留住关键员工

　　B.迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简

　　C.合并不同的人力资源管理体系，建议全新的人力资源战略

　　D.制定规划，大量吸收与培训新员工

　　【答案】A

　　【解析】这种组织的整体人力资源战略就是保持组织内部人力资源的稳定性以及管理手段的规范性、一致性和内部公平性。