1.关于组织培训与开发决策分析的说法，错误的是( )

　　A. 培训与开发的支出( C) 是其考虑因素

　　B. 员工参加培训与开发将会给组织带来的收益 (B) 是其考虑因素

　　C. 组织支付给员工的加薪( 5) 是其考虑因素

　　D. S=B 的情况下组织会愿意支付部分或全部费用

　　2. ( )是独立的培训与开发机构的一种扩大发展模式。

　　A. 企业培训中心 B. 专职培训科室

　　C. 人力资源管理部 D. 企业大学

　　3. 在操作层面上， ( )是上岗培训的主要讲师。

　　A. 人力资源管理人员 B. 专职讲师

　　c. 直线经理 D. 总经理

　　4. 培训与开发体系中最难实施的一个环节是( )

　　A. 需求调查 B. 计划制订

　　c. 具体实施 D. 效果评估

　　5. ( )是培训与开发效果评估中应用最广的模型。

　　A. 层次评估模型 B. 聚类评估模型

　　c. 因子评估模型 D. 预测评估模型

　　6. 因为学习内容包括不同方面因此需要采用不同的评估方式下列不属于这里所讲的"学习内容"的是( )。

　　A. 知识 B. 技能

　　c. 绩效 D. 态度

　　7. 组织高级管理层和直接主管特别关心的是( )。

　　A. 学习评估 B. 工作行为评估

　　c. 结果评估 D. 投资收益评估

　　8. 培训与开发效果评估中， ( )是行为评估最常用的方法。

　　A. 面谈 B. 直接观察

　　c. 绩效监测 D. 行为评价量表法

　　9. 培训与开发的最终评估应该以( )为标准

　　A. 受训人员感受 B. 组织工作绩效

　　c. 员工个人绩效 D. 部门工作绩效

　　10. ( )可以确定员工绩效的提高是否确实是由培训与开发所引发的，而不是由企业其他方面的变化所引起的

　　A. 控制实验法

　　B. 问卷调查法

　　c. 访谈法

　　D. 观察法

　　11.职业生涯规划的焦点是( )

　　A. 个人目标的确定

　　B. 发展环境的评价

　　c. 个人目标与现实可行机会的匹配

　　D. 职业生涯发展通道的选择

　　12. 个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条，是指( ) 0

　　A. 职业生涯目标 B. 职业生涯通道

　　c.个人职业生涯管理 D. 生涯锚

　　13. 在职业生涯通道中， ( )主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。

　　A. 横向通道

　　B. 纵向通道

　　c. 双通道

　　D. 螺旋式通道

　　14. 潜能评价中心的适用对象不包括(

　　A. 基层操作人员

　　B. 专业人员

　　c. 技术人员

　　D. 管理人员

　　15. 下列选项中，不属于衡量组织职业生涯管理效果的绩效指数变化的是( )

　　A. 满意度与忠诚度提高

　　B. 离职率降低

　　c. 员工绩效提高

　　D. 员工士气提高