1.使用基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构的企业发展战略类型是( )

　　A. 成长战略 B. 稳定战略

　　C. 收缩战略 D. 精简战略

　　2. 基本薪酬所占比例相对较低，一些企业还尝试实施员工股份所有权计划，以鼓励员工共担风险，与之相对应的战略是( )。

　　A. 成长战略 B. 稳定战略

　　C. 集中战略 D. 收缩战略

　　3. 基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平是( )下的薪酬管理。

　　A. 差异化战略 B. 成本领先战略

　　C. 客户中心战略 D. 创新战略

　　4. 采用( )的企业在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大口

　　A. 创新战略 B. 成本领先战略

　　C. 客户中心战略 D. 差异化战略

　　5. 确定薪酬体系的基础是( )。

　　A. 工作分析 B. 职位评价

　　C. 薪酬调查 D. 薪酬控制

　　6. 解决薪酬内部公平性的手段是( )。

　　A. 工作分析 B. 薪酬调查

　　C. 薪酬结构设计 D. 职位评价

　　7. 关于职位评价的说法，错误的是( )。

　　A. 职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价

　　B. 职位评价强调战术性原则

　　C. 职位评价强调员工参与原则

　　D. 职位评价强调实用性原则

　　8. 下列选项中，不属于职位评价流程中准备阶段的是

　　A. 了解企业现状 B. 对职位评价者进行培训

　　C. 选择标杆职位 D. 建立职位评价体系

　　9. 关于职位评价方法的说法，错误的是( )。

　　A. 因素比较法是定量的直接职位比较的方法

　　B. 排序法是定性的职位尺度比较的方法

　　C. 要素计点法是定量的直接职位比较的方法

　　D. 分类法是定性的职位尺度比较的方法

　　10. 职位评价方法中， ( )也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法

　　A. 要素计点法 B. 因素比较法

　　C. 排序法 D. 分类法

　　11.职位评价方法中的因素比较法，主要适用于( )

　　A. 处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

　　B. 大规模企业中的管理类职位

　　C. 职位类别较为简单的小型企业

　　D. 规模较小、结构简单的企业

　　12. 在我国可以实施股权激励计划的公司中激励对象不包括(

　　A. 上市公司的董事 B. 独立董事

　　C. 上市公司核心技术人员 D. 上市公司高级管理人员

　　13. 根据我国股权激励的相关政策，股票期权行权所需股票来源不包括( )

　　A. 公司发行新股票 B. 通过留存股票账户回购股票

　　C. 从二级市场购买股票 D. 股东自愿赠与

　　14. 股票期权的有效期为( )年

　　A.1

　　B.3

　　C.5

　　D.10

　　15. 股票期权行权价的确定方法不包括(

　　A. 实值法

　　B. 平值法

　　C. 虚值法

　　D. 贴现法

　　16. 票期权 予日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于( )

　　A.6 B.1

　　C.18 个月 D.2

　　17. 员工持股计划的基本原则不包括( )。

　　A. 依法合规原则 B. 自愿参加原则

　　C. 保护劳动者原则 D. 风险自担原则

　　18. 年薪制中，收入状况与企业的经济效益和市场环境相关的是( )

　　A. 基本薪酬 B. 奖金

　　c. 长期奖励 D. 福利津贴

　　19. 销售人员的薪酬主要是以( )为导向的

　　A. 时间 B. 结果

　　c. 能力 D. 行为

　　20. 下列选项中，不属于常用企业人工成本分析指标的是( )

　　A. 人工成本总量指标 B. 人工成本结构指标

　　c. 员工工作满意度指标 D. 人工成本分析比率型指标