[单选]下列关于晋升竞赛的描述错误的是()。

　　A.参赛者在知识、能力以及经验等方面应具有较高的可比性

　　B.参赛者的当前职位和拟晋升职位之间应有合理的工资差距

　　C.最终获得晋升者将得到与晋升相关的大部分报酬，而失败者得到少部分

　　D.员工能获得晋升是基于他们比其他人更有优势一些，而这种优势的大小，则不会影响到他们被晋升后得到的工资水平高低

　　答案：C

　　[单选]高工资往往能够带来高的生产率，其理由不包括()。

　　A.能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工

　　B.有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率

　　C.容易让人和人之间产生差距感，提升努力程度

　　D.能够更容易让人产生公平感

　　答案：C

　　[单选]2017年某县总人口为20万人，其中16岁以下人口为5万人，就业人口10万人，失业人口2万人，则该县2017年的劳动力参与率为()。

　　A.50%B.60%

　　C.75%D.80%

　　答案：D

　　[单选]潜在的劳动力人口指的是()。

　　A.16岁以上的总人口

　　B.16岁以上的经济活动人口

　　C.18岁以上的就业人口

　　D.18岁以上的实际劳动力人口

　　答案：A

　　[单选]在工资率提高的时候，替代效应将导致()。

　　A.劳动力供给时间减少

　　B.劳动力供给不受影响

　　C.劳动力供给时间变动不确定

　　D.劳动力供给时间增加

　　答案：D

　　[18真题∙多选]家庭生产理论认为()。

　　A.家庭可以用时间密集型和商品密集型两种方式生产家庭物品

　　B.家庭的可支配时间可以划分为市场工作时间和家庭生产时间两大类

　　C.家庭的直接效用的来源是整个家庭获得的总劳动收入

　　D.家庭需要决定消费哪些家庭物品E.家庭的劳动力供给行为是家庭成员劳动力供给行为的简单加总

　　答案：ABD

　　[模拟题∙多选]劳动者的劳动力供给选择以及退休年龄的决定因素主要是()。

　　A.劳动工作强度

　　B.工资率

　　C.养老金

　　D.物价水平

　　E.经济发展状况

　　答案：BC

　　[18真题∙单选]关于劳动力需求的说法，错误的是()。

　　A.劳动力需求是一种派生需求

　　B.其他条件一定，工资率上升必然导致劳动力需求数量下降

　　C.劳动力需求与资本价格无关

　　D.在长期中，工资率变动会对劳动力需求同时产生规和替代效应

　　答案：C

　　[模拟题∙多选]下列需求属于派生需求的是()。

　　A.对劳动力的需求

　　B.对资本的需求

　　C.对机器设备的需求

　　D.对食物的需求

　　E.对衣服的需求

　　答案：ABC

　　[模拟题∙单选]如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在()。

　　A.总互补关系

　　B.总替代关系

　　C.互补关系

　　D.替代关系

　　答案：A

　　[18真题∙单选]劳动力市场上的摩擦力会导致劳动力市场非均衡，这种摩擦力不包括()。

　　A.企业调整雇佣人数会产生成本

　　B.市场工资水平会发生变化

　　C.有些企业支付超出市场通行水平的高工资率

　　D.劳动力流动会产生成本

　　答案：B

　　[模拟题∙多选]政府采取的促进就业的宏观经济政策有()。

　　A.货币政策

　　B.收入政策

　　C.财政政策

　　D.人力政策

　　E.法律政策

　　答案：ABCD