1.绩效评价的量表法中不包括( )。

　　A.图尺度评价法

　　B.行为观察量表法

　　C.行为锚定法

　　D.配对比较法

　　2.战略性人力资源管理通常要用到的工具不包括( )。

　　A.战略地图

　　B.人力资源管理计分卡

　　C.公文筐测验

　　D.数字仪表盘

　　3.德国的工厂委员会制度是一种( )。

　　A.全民公决制度

　　B.双层谈判制度

　　C.员工参与制度

　　D.员工自治制度

　　4.编制好一套人格测试问卷之后，由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题,以此来衡量一个人的人格。这种测量方法称为( )。

　　A.评价量表法

　　B.投射法

　　C.自陈量表法

　　D.MBTI测试

　　5.劳动争议处理的一般程序包括( )。

　　A.协商、调解、仲裁和诉讼

　　B.调解、投诉、仲裁和诉讼

　　C.协商、调解、投诉和诉讼

　　D.协商、投诉和仲裁

　　6.关于人才“零库存”模式的说法,错误的是( )。

　　A.同时利用制造人才和购买人才两种策略应对人才供求两个方面的风险,并保持适当的平衡

　　B.适应人才需求的不确定性,大规模、少批次地培养人才

　　C.降低人才开发风险,提高人才开发的投资回报率

　　D.通过平衡组织和员工之间的利益来保护组织的培训开发投资

　　7.关于人力资源管理职能和战略规划职能单向联系的陈述,错误的是( )。

　　A.企业的战略规划职能会自行制定战略规划

　　B.单向联系层次的整合已经可以算作是战略性人力资源管理

　　C.人力资源部门配合战略规划的实施或落地

　　D.承认了人力资源在执行战略规划方面的重要性

　　8.由于存在忽视下属的需要、忽视情境因素等缺陷而对解释领导行为方面有所欠缺的理论是( )。

　　A.特质理论

　　B.路径一目标理论

　　C.权变理论

　　D.领导一成员交换理论

　　9.中心主张是“劳工运动既要有政治方向,又要有经济方向”的劳动关系理论学派是( )。

　　A.康芒斯的集体行动理论

　　B.韦伯夫妇的产业民主理论

　　C.邓洛普的劳动关系系统理论

　　D.西蒙的决策管理理论

　　10.关于高等教育投资私人收益估计中存在的选择性偏差的说法,错误的是( )。

　　A.大学毕业生如果不上大学而是高中毕业就工作,他们的终身工资性报酬也会比那些实际没有上大学的高中毕业生更高

　　B.那些高中毕业就参加工作的人即使上了大学,他们的终身工资性报酬也会比那些实际上了大学的人更低

　　C.人们在决定是否上大学以及选择何种职业时,大都基于比较优势原理作决策

　　D.对上大学的私人收益进行的估计可能同时存在高估偏差和低估偏差