1. 劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间在()依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。

　　A.订立劳动合同时

　　B.实现劳动过程中

　　C.协商解除劳动合同时

　　D.招聘过程中

　　2.下列不属于减少组织社会懈怠的方法的是()。

　　A.使个体的贡献可以被正确地衡量

　　B.使员工觉得自己的工作对组织是有用的

　　C.控制组织的规模

　　D.平等对待每一个组织成员

　　3.下列关于员工请假管理制度的说法中，正确的是()。

　　A.病假工资不低于最低工资的 75%

　　B.劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付 200% 的工资报酬

　　C.职工连续工作满两年可享受带薪休假

　　D.孕期女员工提出假期申请，企业可酌情处理

　　4.在招募新员时，有些企业要求候选人能够胜任职位，但同时又不想承担太高的人工成本， 这种招募战略称为()。

　　A.广泛搜寻战略

　　B.高薪战略

　　C.等待战略

　　D.培训战略

　　5. 企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，来对员工进行奖励的一种个人奖励计划是()。

　　A.计件制

　　B.计时制

　　C.佣金制

　　D.管理奖励计划

　　6. 通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核的方法是()。

　　A.关键事件法

　　B.行为观察量表法

　　C.不良事故评价法

　　D.排序法

　　7. 在经理达到或超过其部门有关销售、利润 、生产或其他方面的目标时对经理进行奖励的是()。

　　A.佣金制

　　B.行为鼓励计划

　　C.管理奖励计划

　　D.计件制

　　8. 关于招募广告的说法，错误的是()。

　　A.在组织需要在较短的时间内招募到合适的求职者或大批求职者的时候，刊登广告还是比较有效的

　　B.招募广告不能帮助组织吸引潜在的合格求职者

　　C.招募广告在客观上还能产生一种广告效应，即提高组织在社会上的知名度，树立良好的

　　社会形象

　　D.地方报纸上的分类广告不利于组织有针对性地招募具有特定技能水平的求职者

　　9. 为了减少小道消息的负面影响，管理者可能采取的方法不应包括()。

　　A.明文禁止传播小道消息

　　B.明确公开进行重要决策的时间表，减少人们的焦虑和猜测

　　C.有意地向非正式沟通渠道透露一些正式消息

　　D.公开讨论最坏的情况

　　10.按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工月工作日数是( )天/月。

　　A.20

　　B.20.83

　　C.20.85

　　D.21