1在战略性人力资源管理过程的( )环节,组织需要回答的问题是:“我们的战略目标是什么?我们准备通过何种方式获得竞争优势?”
A.界定组织的经营战略
B.制作人力资源管理计分卡
C.设计战略地图
D.描绘组织的价值链
2( )可以确定员工绩效的提高是否确实是由培训与开发所引发的,而不是由企业其他方面的变化所引起的。
A.控制实验法
B.问卷调查法
C.访谈法
D.观察法
3强调市场份额或者运营成本的战略是( ) 。
A.成长战略
B.稳定战略
C.竟争战略
D.收缩战略
4职业生涯规划的焦点是( )。
A.个人目标的确定
B.发展环境的评价
C.个人目标与现实可行机会的匹配
D.职业生涯发展通道的选择
5关于某企业采用创新战略下人力资源战略的表述,错误的是( ).。
A.这类组织更愿意得到富有创新精神的和敢于承担风险的人
B.这类组织在薪酬上强调组织与员工的风险共担以及成功分享
C.绩效管理的重心是如何实现绩效管理实践规范化和标准化
D.绩效管理体系的目标导向性很强
6个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条,是指( ) 。
A.职业生涯目标
B.职业生涯通道
C.个人职业生涯管理
D.生涯锚
7培训与开发的侧重点不同,开发的侧重点在于( )。
A.过去
B.当下
C.未来
D.提升
8在职业生涯通道中, ( )主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的,也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。
A.横向通道
B.纵向通道
C.双通道
D.螺旋式通道
9下列选项中,不属于高绩效工作组织特征的是( ) 。
A.多技能工作团队
B.劳资合作
C.全面的培训
D.独断与专权
10潜能评价中心的适用对象不包括( ) 。
A.基层操作人员
B.专业人员
C.技术人员
D.管理人员