1关于培训与开发的说法,错误的是( ) 。

　　A.培训与开发不是一项无回报的开支,是对人力资源的投资

　　B.对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报容易量化

　　C.培训与开发效果评估具有滞后性

　　D.培训与开发预算经常落后于经营战略计划

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　　2培训与开发员工的责任,最终会落在( )身上。

　　A.员工自己

　　B.直线经理

　　C.人力资源经理

　　D.高层经理

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　　3下列不属于培训与开发结束时评估方法的是( ) 。

　　A.利用知识或技能检验来评定培训与开发的效果

　　B.设计相关工作态度调查间卷来评定培训与开发的效果

　　C.记录培训与开发期间受训人员的出席情况

　　D.实地观察受训人员的工作情况以评估培训与开发的效果

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　　4关于职业生涯管理的说法,错误的是( ) 。

　　A.职业生涯从狭义来看,是个体在其整个工作生涯中选择从事工作的一个总的行为过程

　　B.职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理

　　C.职业生涯对个人发展具有积极作用

　　D.职业生涯很难满足员工自我实现的需要

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　　5实施职业生涯指导与咨询的人员不包括( ) 。

　　A.人力资源部的专业人员或具体负责人

　　B.企业高层经理

　　C.员工的直接主管

　　D.组织外的专业指导师或咨询师

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　　6职业生涯效果评估中态度或知觉到的心理变化不包括( ) 。

　　A.员工工作轮换

　　B.员工对参加职业生涯讨论会的反应

　　C.员工对工作的认同程度

　　D.员工对组织的忠诚度

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　　7关于组织培训与开发决策分析的说法,错误的是( ) 。

　　A.培训与开发的支出(C)是其考虑因素

　　B.员工参加培训与开发将会给组织带来的收益(B)是其考虑因素

　　C.组织支付给员工的加薪(S)是其考虑因素

　　D.在S =B的情况下,组织会愿意支付部分或全部费用

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　　8()是独立的培训与开发机构的一种扩大发展模式。

　　A.企业培训中心

　　B.专职培训科室

　　C.人力资源管理部

　　D.企业大学

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　　9在操作层面上,( )是上岗培训的主要讲师。

　　A.人力资源管理人员

　　B.专职讲师

　　C.直线经理

　　D.总经理

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　　10培训与开发体系中最难实施的一个环节是( ) 。

　　A.需求调查

　　B.计划制订

　　C.具体实施

　　D.效果评估

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