1根据双因素理论,员工感到满意的主要原因是( )。

　　A.具备保健因素

　　B.具备激励因素

　　C.缺乏保健因素

　　D.缺乏激励因素

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　　2ERG理论中,个体追求自我发展的内在欲望属于( )。

　　A.生存需要

　　B.关系需要

　　C.自我实现的需要

　　D.成长需要

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　　3ERG理论的()尤其有助于说明在文化、环境背景的差异下,个体需求的差异。

　　A.差异性

　　B.一致性

　　C.变通性

　　D.稳定性

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　　4根据麦克里兰三重需要理论,不属于成就需要高的人的特点是( ) 。

　　A.能够得到及时的反馈

　　B.选择高回报高风险

　　C.较强的责任感

　　D.选择适度的风险

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　　5公平理论认为,员工会根据自己的产出与投入比率和别人的产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指( )。

　　A.工作报酬

　　B.工作绩效

　　C.工作经验

　　D.工作承诺

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　　6根据公平理论,感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括( ) 。

　　A.改变自己的投入

　　B.改变自己的参照对象

　　C.寻求法律援助

　　D.辞职

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　　7期望模型中,( )是员工对自己所付出的努力可以在多大程度上决定绩效的估计值,用概率表示.

　　A.效价

　　B.期望

　　C.激励

　　D.工具性

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　　8期望模型中的三种因素组合,可以产生最强动机的是( )。

　　A.低的正效价、高期望和高工具性

　　B.低的正效价、低期望和高工具性

　　C.高的正效价、低期望和高工具性

　　D.高的正效价、高期望和高工具性

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　　9下列激励理论中, ( )认为行为的结果对行为本身具有强化作用,是行为的主要驱动因素。

　　A.强化理论

　　B.公平理论

　　C.期望理论

　　D.双因素理论

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　　10下列不属于目标管理要素的是( )。

　　A.目标具体化

　　B.参与决策

　　C.完成期限

　　D.高额奖励

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