1组织设计的主体工作是( ) 。
A.职能分析与职能设计
B.设计组织结构的框架
C.联系方式的设计
D.管理规范的设计
2关于组织文化结构的说法,错误的是( ) 。
A.组织文化的结构可以分为物质层、制度层和精神层
B.物质层是组织文化的表层部分,表现为各种行动准则或规章制度
C.制度层是组织文化的中间层,又称组织文化的里层
D.精神层是组织文化的核心和灵魂
3下列选项中,不属于美国学者桑南菲尔德提出的组织文化类型的是( ) 。
A.学院型
B.俱乐部型
C.棒球队型
D.学习型
4下列方法中,不属于传统的组织发展方法中人文技术的是( ) 。
A.结构技术
B.敏感性训练
C.调查反馈
D.质量圈
5组织设计是对企业的( )及其( )所进行的设计.
A.组织结构;运行方式
B.组织结构;功能
C.组织模式;运行方式
D.组织模式;功能
6古典组织设计理论是( ) ,现代组织设计理论是( ) 。
A.动态的;静态的
B.动态的;动态的
C.静态的;动态的
D.静态的;静态的
7()反映了上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少。
A.管理层次
B.管理幅度
C.管理职能
D.人员结构
8企业各职能工作分工的精细程度,具体表现为其部门(科室)和职务(岗位)数量多少,指的是组织结构设计的( ) 。
A.管理幅度
B.专业化程度
C.分工形式
D.集权程度
9下列选项中,不属于组织结构的权变因素的是( ) 。
A.企业环境
B.企业战略
C.企业生命周期
D.人员数量
10下列选项中,不属于职能分析和职能设计部分的是( ) 。
A.基本职能设计
B.关键职能设计
C.职能分解
D.职能调整