一、单项选择题

　　1、劳动法律责任的形式不包括(　)。

　　A、行政责任

　　B、刑事责任

　　C、民事责任

　　D、经济责任

　　2、用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受害的劳动者每人(　)的标准计算，处以罚款。

　　A、50元以上500元以下

　　B、100元以上200元以下

　　C、100元以上300元以下

　　D、100元以上500元以下

　　3、用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，劳动保障行政部门应责令改正，并按照受侵害的劳动者每人(　)的标准计算，处以罚款。

　　A、500元以上1000元以下

　　B、1000元以上3000元以下

　　C、1000元以上5000元以下

　　D、3000元以上5000元以下

　　4、用人单位违反规定未与劳动者依法订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付(　)倍的工资。

　　A、1

　　B、2

　　C、3

　　D、4

　　5、劳动监察机构在进行劳动监察时，不可采取的行政处罚是(　)。

　　A、逮捕

　　B、警告

　　C、没收违法所得

　　D、罚款

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　　6、以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的，应当退回，并处骗取金额(　)的罚款。

　　A、1倍以上3倍以下

　　B、1倍以上5倍以下

　　C、2倍以上5倍以下

　　D、5倍以上

　　7、下列不属于社会保险法律责任范围的是(　)。

　　A、用人单位违反《劳动法》的法律责任

　　B、骗取社会保险基金支出

　　C、违反社会保险基金管理的法律责任

　　D、单位及其工作人员违反《社会保险法》的法律责任

　　8、申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结论，(　)。

　　A、应依法先申请行政复议，对复议决定不服再向人民法院提起行政诉讼

　　B、应依法先向人民法院提起行政诉讼，对判决结果不服再申请行政复议

　　C、只能申请行政复议，不得向人民法院提起行政诉讼

　　D、可依法直接向人民法院提起行政诉讼

　　9、下列情形公民、法人或其他组织不能够申请行政复议的有(　)。

　　A、认为人力资源社会保障部门违法收费的

　　B、对人力资源社会保障部门做出的行政处理决定不服的

　　C、认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的

　　D、劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议

　　10、从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是(　)。

　　A、待遇复查、行政复议和行政诉讼

　　B、行政仲裁、行政复议和行政诉讼

　　C、复查、仲裁和行政诉讼

　　D、调解、仲裁和行政诉讼

　　11、根据《工伤保险条例》规定，有关单位或个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼的是(　)。

　　A、劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议

　　B、劳动能力鉴定委员会的行为

　　C、申请工伤认定的职工或其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的

　　D、劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调节等行为

　　12、从争议的性质上看，劳动争议属于(　)。

　　A、行政争议

　　B、民事争议

　　C、法律争议

　　D、劳动权利争议