[单选题] 关于胜任特征模型中，水下冰山部分不包括(　　)。

　　A.知识和技能

　　B.动机/需要

　　C.自我概念

　　D.人格特质

　　参考答案：A

　　参考解析：本题考查胜任特征模型。胜任特征模型中，水上冰山部分包括知识和技能，水下冰山部分包括社会角色、自我概念、人格特质、动机/需要。选项 A 属于水上冰山的部分。

　　[单选题] 目前，我国就业者的年龄标准范围是(　　)。

　　A.男 16～50 岁;女 16～45 岁

　　B.男 16～60 岁;女 16～50 岁

　　C.男 16～55 岁;女 16～55 岁

　　D.男 16～60 岁;女 16～55 岁

　　参考答案：D

　　参考解析：本题考查中国的就业统计。新的“就业人员”的统计标准，是 16～60 岁的男性和 16～55 岁的女性。

　　[单选题] 薪酬调查主要是为了解决(    )。

　　A.外部公平性

　　B.内部公平性

　　C.外部竞争性

　　D.内部竞争性

　　参考答案：C

　　参考解析：本题考查薪酬体系设计的步骤。企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策的重要前提条件，工作分析是确定薪酬体系的基础，职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

　　[单选题] 劳动力参与率是实际劳动力人口与(    )

　　A.人口总量

　　B.潜在劳动力人口

　　C.失业劳动力人口

　　D.就业劳动力人口

　　参考答案：B

　　参考解析：本题考查劳动力参与率。劳动力参与率是实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比。

　　[单选题] 对一个人进行评价时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为(    )。

　　A.投射作用

　　B.刻板印象

　　C.晕轮效应

　　D.第一印象

　　参考答案：C

　　参考解析：本题考查绩效评价中易出现的问题。晕轮效应指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。