多项选择题(每题2分)

　　第 1 题

　　(2008年)以工作为基础的系统性工作分析方法包括()。

　　A.关键事件法

　　B.职位分析问卷法

　　C.工作要素法

　　D.功能性工作分析法

　　E.工作任务清单分析法

　　正确答案：A,D,E,

　　第 2 题

　　关于薪酬管理的陈述，正确的是()。

　　A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约

　　B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略作出薪酬决策

　　C.全面薪酬管理以成本控制为中心

　　D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步

　　E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略

　　正确答案：A,B,E,

　　第 3 题

　　下列属于外源性动机的是()。

　　A.社会地位

　　B.奖金报酬

　　C.表扬

　　D.实现潜能

　　E.寻求挑战性工作

　　正确答案：A,B,C,

　　第 4 题

　　下列属于上大学的直接成本的有()。

　　A.学习用品费

　　B.伙食费

　　C.书本费

　　D.学费

　　E.住宿费

　　正确答案：A,C,D,

　　第 5 题

　　用人单位不得克扣劳动者的工资，但用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中，不属于克扣工资的是()。

　　A.用人单位扣除劳动者应偿还用人单位的债务

　　B.用人单位要求代扣被派遣劳动者的服装费

　　C.用人单位代扣应由劳动者本人负担的社会保险费用

　　D.法院委托用人单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费

　　E.用人单位收取未成年工定期健康检查费

　　正确答案：A,C,D,

　　第 6 题

　　在绩效反馈面谈中需要注意的事项有()。

　　A.采取赞扬与建设性批评相结合的方式，避免员工产生抵触情绪

　　B.把重点放在解决问题上

　　C.分析不良绩效产生的原因并探讨解决方案是面谈的核心

　　D.鼓励员工积极参与到反馈过程中

　　E.以对方为中心及同情的态度

　　正确答案：A,B,C,D,

　　第 7 题

　　下列选项中属于以人为基础的系统性工作分析方法的是()。

　　A.临界特质分析系统

　　B.关键事件法

　　C.工作要素法

　　D.能力要求法

　　E.管理职位分析问卷法

　　正确答案：A,C,D,

　　第 8 题

　　下列属于劳动法律责任形式中行政处罚的形式的有()。

　　A.撤职

　　B.查封

　　C.吊销执照

　　D.责令改正

　　E.行政拘留

　　正确答案：B,C,D,E,

　　第 9 题

　　下列有关事业部制组织形式缺点的描述，正确的是()。

　　A.容易使各事业部只顾自身的利益，减弱整个公司的协调一致性

　　B.会导致公司和各个事业部的职能机构重复

　　C.会增加费用和管理成本

　　D.会降低企业的活力

　　E.不利于联合化和专业化结合起来

　　正确答案：A,B,C,

　　第 10 题

　　人力资源信息系统的职能主要有()。

　　A.为人力资源规划建立人事档案

　　B.为其他的人力资源管理活动提供信息

　　C.确保组织对环境作出恰当的反应

　　D.为企业绩效评价提供标准

　　E.为管理部门的决策提供各种报告

　　正确答案：A,B,E,