单选:按照规划的性质,企业人力资源规划可以分为( ) 。

　　A.总体规划和具体规划

　　B .短期规划、中期规划和长期规划

　　C .企业规划和部门规划

　　D .招聘规划和培训规划

　　答案: A

　　解析:解析:按照规划的性质,企业人力资源规划可以分为总体规划和具体规划。

　　多选:企业人力资源规划中人员使用计划的目标主要有( ) 。

　　A.明确部门编制

　　B .确定职务轮换幅度

　　C.提高员工素质

　　D .改善企业文化

　　E .明确员工培训数量及类别

　　答案: AB

　　解析:员工使用计划的目标有部门编制、员工结构优化、绩效改善、合理配置、职务轮换幅度等,故选AB ; CDE是员工培训计划的目标,不选。

　　单选:下列企业人力资源计划类型中,将目标定位改善员工知识技能和工作作风的是( ) 。

　　A.人员补充计划

　　B .人员使用计划

　　C .劳动关系计划

　　D .人员培训开发计划

　　答案: D

　　解析:员工知识技能改善、改善工作作风和企业文化等属于员工培训计划的目标。

　　真题回顾.

　　多选:下列人力资源信息中,属于外部环境信息的有( )。①。28

　　A .劳动力市场需求状况

　　B.员工使用情况

　　C.人口变化趋势

　　D .员工教育培训情况

　　E .劳动力市场供应状况

　　答案: ACE

　　解析:企业外部环境信息包括:宏观经济形势和行业经济形势、技术发展形势、产品市场竞争状况、劳动力市场供求状况、人口和社会发展趋势以及政府管制情况等。BD属于内部环境信息。

	2021年中级经济师考试在线题库（两科）	限时优惠购买
	等级：★ 无纸化模拟系统 ★　　◀ 历年真题+考前试卷

　　真题回顾

　　单选:下列方法中,简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法是( )。

　　A.人员核查法

　　B .德尔菲法

　　C.管理人员继续计划法

　　D .管理人员判断法

　　答案: D

　　解析:管理人员判断法是由企业的各级管理人员,根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑，自下而上地确定未来所需人员的方法。这是一种粗略的、 简便易行的人力资源需求预测方法,主要适用于短期预测。

　　单选:下列人力资源需求预测方法中,能够避免参加预测的专家因身份地位的差别、人际关系及群体压力等因素对意见表达的影响的定性方法是( ) 。

　　A.德尔菲法

　　B .一元回归分析法

　　C.人员核查法

　　D .转换比率分析法

　　答案: A

　　解析:除A项外,其他都属于定量方法,故应选A项。

　　单选:某企业通过统计研究发现,年销售额每增加1.000万元,需增加管理人员、销售人员和后勤服务人员共8名,新增人员中，管理人员、销售人员和后勤服务人员的比例是1:5:2 ,该企业预计201 7年销售额比2016年销售额增加3,000万元。根据转换比率分析法计算,该企业2017年需要新增后勤服务人员( n )人。

　　A.3B.5

　　C.6D.9

　　答案:C

　　解析:已知,年销售额增加1,000万元,需要增加的人员共8名,所以如果年销售额增加3,000万元,则需要增加8x3 = 24名工作人员,根据管理人员、销售人员和后勤服务人员的比例1:5:2 ,可以计算出, 2017年新增的后勤人员为24x2/(1+5+2) =6名。

　　真题回顾

　　案例:该企业对人力资源供给状况进行预测时,可采用的方法是( ) 。

　　A.杜邦分析法

　　B.人员核查法

　　C .关键事件法

　　D .管理人员接续计划法

　　答案: BD

　　解析:最常用的人力资源内部供给预测方法包括:人员核查法、管理人员接续计划法、马尔可夫模型。

　　案例:根据马尔可夫模型法计算,该企业201 7年市场营销主管的内部供给量为( ) 人。

　　A.6

　　B.12

　　C.24

　　D.28

　　答案:C

　　解析:市场营销主管的内部供给量= 20x0.7 + 100x0.1= 14+ 10= 24人。

　　案例:影响该企业人力资源外部供给量的因素是( ) 。

　　A.本行业劳动力平均价格

　　B .所属行业的价值链长度

　　C .本地区人力资源总体构成

　　D .所在地区劳动力市场供求状况

　　答案: CD

　　解析:影响企业外部人力资源供给的因素包括:①本地区的人口总量与人力资源供给率;②本地区的人力资源的总体构成;③宏观经济形势和失业率预期;④本地区劳动力市场的供求状况;⑤本行业劳动力市场供求状况;⑥职业市场状况。