1 在( )后，就可以按照一定的规则来划分职位等级。

　　(A)明确现状和需求

　　(B)工作分析

　　(C)职位评价

　　(D)确定薪酬结构与水平

　　【正确答案】 C

　　【试题解析】 经过职位评价得出职位价值序列后，就可以按照一定的规则来划分职位等级。故选C。

　　2 我国《商标法》规定，注册商标专用权有一定的时间限制，它的有效期为( )年。

　　(A)15

　　(B)10

　　(C)8

　　(D)5

　　【正确答案】 B

　　【试题解析】 我国《商标法》规定的注册商标有效期为10年。

　　3 直接投资和间接投资是按( )进行分类的。

　　(A)投资与企业生产经营的关系

　　(B)投资回收时间的长短

　　(C)投资的方向

　　(D)投资在生产过程中的作用

　　【正确答案】 A

　　【试题解析】 按投资回收期长短，可分为短期投资和长期投资;按投资方向，可分为对内投资和对外投资;按投资在生产过程中的作用，可分为初创投资和后续投资。

　　4 在大多数国家的公司法中，都将公司经理视为章程中的( )。

　　(A)固定设定机构

　　(B)任意设定机构

　　(C)必须设定机构

　　(D)辅助设定机构

　　【正确答案】 B

　　【试题解析】 在大多数国家的公司法中，都将公司经理视为章程中的任意设定机构。

　　5 下列关于产品生命周期的说法中，正确的是( )。

　　(A)在成长阶段需要高水准的物流活动和灵活性

　　(B)在成熟阶段重点会转移到服务与成本的合理化上

　　(C)在衰退阶段物流活动具有高度的灵活性

　　(D)在研制阶段需要对物流活动进行定位

　　【正确答案】 B

　　【试题解析】 本题考查产品生命周期。在新产品研制阶段，产品进入试用期，要有高度的产品可得性和物流的灵活性。在产品生命周期的成长阶段，销售利润渠道是按不断增长的销售量来出售产品的。只要顾客愿意照价付款，几乎任何水准的物流服务都可能实现。在产品生命周期的衰退阶段，企业面临的抉择是在低价出售产品或继续有限配送等可选择方案之间进行平衡的。综上所述，此题选B。

　　6 企业人力资源中期规划是指时间为( )的规划。

　　(A)1年或1年内

　　(B)1～5年

　　(C)2～4年

　　(D)5年或5年以上

　　【正确答案】 B

　　【试题解析】 本题考查的是企业人力资源规划的内容。企业人力资源规划可分为短期规划、中期规划和长期规划。一般来说，短期规划是指1年或1年内的规划，长期规划是指时间跨度为5年或5年以上的规划，中期规划是指时间为1～5年的规划。所以本题答案为B。

　　7 工作分析为人力资源开发与管理提供的信息不包括( )。

　　(A)目的

　　(B)人员

　　(C)任职资格

　　(D)任职年限

　　【正确答案】 D

　　【试题解析】 工作分析就是要为人力资源开发与管理活动提供与工作有关的各种信息。这些信息可以概括为内容、目的、方式、时间、地点、人员、对象、职责权限和任职资格。

　　8 通过第三方物流企业进行专业配送，由于配送能力的提高，存货流动速度加快，企业可以减少安全库存，从而减少资金风险，或者把这部分的风险分散给第三方物流企业。这是第三方物流的( )作用。

　　(A)降低成本

　　(B)提升企业服务价值

　　(C)降低风险

　　(D)提高企业竞争力

　　【正确答案】 C

　　【试题解析】 使用第三方物流服务可以降低风险。通过第三方物流企业进行专业配送，由于配送能力的提高，存货流动速度加快，企业可以减少安全库存，从而减少资金风险，或者把这部分的风险分散给第三方物流企业。

　　9 某企业运用提前期法来确定各车间的生产任务。上个月装配车间应生产到500号，产品的平均日产量为6台。该产品在机械加工车间的出产提前期为50天，生产周期为40天。则机械加工车间投入提前期为( )天。

　　(A)10

　　(B)40

　　(C)50

　　(D)90

　　【正确答案】 D

　　【试题解析】 本题考查机械加工车间投入提前期。机械加工车间投入提前期=机械加工车间出产提前期+机械加工车间生产周期=50+40=90(天)。

　　10 市场上提供相同或相似产品的竞争者，称为( )。

　　(A)一般竞争者

　　(B)行业竞争者

　　(C)产品竞争者

　　(D)品牌竞争者

　　【正确答案】 B

　　【试题解析】 从消费需求角度划分，企业要面临四种类型的竞争对手：①一般竞争者，指争取同一消费者的竞争者;②行业竞争者，指提供相同或相似产品的竞争者;③产品竞争者，指生产相同产品或提供相同服务的竞争者;④品牌竞争者，指以相似的价格向相同的顾客提供类似产品或服务的竞争者。