一、单选题:

　　1、 ( )是企业员工劳动收入的主体部分，也是确定其他劳动报酬的基础.

　　A.奖金

　　B.津贴

　　C.福利

　　D.基本薪酬

　　标准答案：d

　　解　　析：基本薪酬是企业员工共劳动收入的主体部分，也是确定其他劳动报酬和福利的基础

　　2、 下列关于薪酬的本质表述正确的是( )。

　　A.薪酬以合同关系为前提

　　B.薪酬是企业以法定货币定期支付给员工的劳动报酬

　　C.薪酬数额以劳动合同为依据

　　D.薪酬是劳动或劳务的价格表现

　　标准答案：d

　　解　　析：见教材197页。薪酬的本质是劳动或劳务的价格表现。

　　薪酬的本质具有以下特征：

　　(1)薪酬以劳动关系为前提，只有当企业与员工之间存在劳动关系时，才能产生这种交换。

　　(2)薪酬是企业以法定货币或法定形式定期或不定期支付给员工的劳动报酬。

　　(3)薪酬是劳动市场上劳动力供求关系变化的具体反映。

　　(4)薪酬数额以国家现行的劳动法规、劳动政策和劳动合同为依据。

　　3、 股权薪酬与其他薪酬的 区别主要表现在工作支付形式上是( )

　　A.货币

　　B.实物

　　C.服务

　　D.权利的授予

　　标准答案：d

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　　4、 基本薪酬是员工辅助薪酬的基础和前提，辅助薪酬的水平和形式都必须充分考虑基本薪酬的数量和全体员工的心理承受能力。这体现了基本薪酬的( ) 。

　　A.基准功能

　　B.保障功能

　　C.稳定功能

　　D.参照功能

　　标准答案：a

　　解　　析：教材201页。掌握基本薪酬的功能及各功能的含义。

　　5、 结构工资制的主要组成部分是( )。

　　A.基础工资

　　B.岗位工资或技能工资

　　C.效益工资

　　D.年功工资

　　标准答案：b

　　解　　析：见教材201页。

　　6、 在基本薪酬制度中，综合考虑了绩效、岗位、技能等形式，较为灵活，回避了单独依据某一个因素造成的问题，是企业较为常见的工资形式的制度是( )。

　　A.技术等级工资制

　　B.职能等级工资制

　　C.谈判工资制

　　D.结构工资制

　　标准答案：d

　　解　　析：见教材202页。

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　　7、 下列关于岗位等级工资制的表述错误的是( )。

　　A.按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准

　　B.对岗不对人，工资多少以岗位为转移

　　C.员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求

　　D.员工想要提高工资等级，只能提高技能水平

　　标准答案：d

　　解　　析：对岗不对人，工资多少以岗位为转移,员工想要提高工资等级，只能到高一级岗位工作。

　　8、 生产车间适合执行( )。

　　A.计件工资

　　B.计时工资

　　C.绩效工资

　　D.提成工资

　　标准答案：a

　　解　　析：

　　9、 按照员工单位时间内所生产的合格品的数量和统一的计件单价计算劳动报酬的计件工资形式是( )。

　　A.直接无限计件工资

　　B.间接计件工资

　　C.累进计件工资

　　D.集体计件工资

　　标准答案：a

　　解　　析：直接无限计件工资是按照员工单位时间内所生产的合格品的数量和统一的计件单价计算劳动报酬的计件工资形式。员工完成的合格产品，不论数量的多少，均用同一个计件单价计算。这种工资形式只有在企业的经营管理，尤其是定额管理比较科学合理的条件下实行，效果才比较好。

　　10、 在薪酬设计的基本流程中，实现薪酬内在公平的关键一步是( )。

　　A.岗位设置与职务分析

　　B.职务评价

　　C.薪酬调查

　　D.工资结构设计

　　标准答案：b

　　解　　析：见教材216页最后一行。职务评价体现内在公平;薪酬调查 确保工资制度外在公平的实现。

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　　11、 员工福利的特点不包括( )。

　　A.补偿性

　　B.集体性

　　C.均等性

　　D.基准性

　　标准答案：d

　　解　　析：见教材219页。