1.

[答案]：D

[解析]：本题考查数据库的控制功能。参见教材p191

2.

[答案]：C

[解析]：本题考查考生对员工福利的理解。员工福利与岗位需求和劳动素质无关。参见教

材198 页。

3.

[答案]：B

 [解析]：本题考查薪酬对企业的保值增值功能。参见教材198 页。

4.

[答案]：C

[解析]：本题考查基本薪酬的功能。参见教材201 页。

5.

[答案]：C

[解析]：本题考查对基本薪酬的特点的理解。参见教材201 页

6.

[答案]：B

[解析]：本题考查谈判工资制的含义。参见教材205 页

7.

[答案]：D

[解析]：本题考查结构工资制的基本构成。结构工资制的基本构成包括：①基础工资；②

岗位（职务）工资或技能工资；③效益工资；④年功工资。参见教材201 页

8.

[答案]：D

[解析]：本题考查技术等级工资制的概念理解。参见教材202 页

9.

[答案]：C

[解析]：本题考查技术等级标准的主要内容。技术等级标准包括三项内容：专业知识、工

作技能和工作实例。简称应知、应会和操作实例。参见教材202 页

10.

[答案]：C

 [解析]：本题考查职能等级工资制的特点。职能等级及其相应的工资等级数目较少。参见

教材204 页