1.关于信度的说法，正确的是( )。

　　A. 是指一种测试手段不受随机误差干扰的程度

　　B. 是对任何一种测试工具的最基本要求

　　C. 信度系数介于 0-1 之间

　　D. 信度系数 表示信度最高， 表示信度最低

　　E. 又称为测试的内部一致性程度和稳定性系数

　　2. 关于重测信度的说法，正确的是( )。

　　A. 又称为再测信度

　　B. 可以用来考查一种测试工具在时间上的稳定性

　　C. 两次测试之间的时间间隔越长相关系数就越高

　　D. 两次测试的时间间隔为半个月到半年可能比较合适

　　E. 是指不同的评价者对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度'

　　3. 关于信度的说法，正确的是( )。

　　A. 复本信度用来考查一种测试工具在时间上的稳定性

　　B. 重测信度的高低反映了两种复本测试在内容上的等值程度

　　C. 内部一致性信度反映了同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度

　　D. 考查内部一致性信度的方式主要有两种即分半信度和同质性信度

　　E.表示分半信度的→个常用参数是克伦巴赫 系数

　　4. 内部一致性信度的考评方法包括( )。

　　A. 分半信度 B. 同质性信度

　　C. 评价者信度 D. 复本信度

　　E. 重测信度

　　5. 要想达到较高的评价者信度需要做到的方面包括( )。

　　A. 测试过程要标准化 B. 选取的样本要有广泛的代表性

　　C. 要注意保持良好的测试环境 D. 要注意测试的难度

　　E. 要注意测试的推广性

　　6. 与班选工作有关的效标包括( )以及组织认为代表绩效的其他一些指标

　　A. 产出数量或质量 B. 上级的评价结果

　　C. 缺勤率 D. 事故发生率

　　E. 领导力

　　7. 比较常用的效标效度是( )。

　　A. 评分者效度 B. 构想效度

　　C. 预测效度 D. 同时效度

　　E.内容效度

　　8. 要瓦选测试中通常最受关注的能力包括( )。

　　A. 语言理解能力 B. 数量能力

　　C. 推理能力 D. 空间关系能力

　　E. 创造力

　　9. 关于能力测试的说法，正确的是( )

　　A. 一般认知能力是从事任何一种工作都必须具备的一些基本脑力能力

　　B. 特殊的认知能力往往是从事某些特定职业的人需要具备的能力

　　C. 心理运动能力测试现在依然非常流行

　　D. 记忆能力、口头表达能力以及数学能力属于一般认知能力

　　E. 数量能力考查重点是能否找到信息之间的逻辑关系并据此解决问题

　　10. 人格是个人特质与环境相互作用的产物，人格的特点包括( )

　　A. 个体性 B. 整体性

　　C. 动态性 D. 稳定性

　　E. 静态性

　　11. "情商"维度或内容包括( )。

　　A. 自我激励 B. 移情

　　C. 自我管束 D. 自我觉醒

　　E. 自我意识

　　12. 下列选项中，属于霍兰德提出的基本的职业兴趣类型的是( )

　　A. 现实型 B. 研究型

　　C. 艺术型 D. 社会型

　　E. 技术型

　　13. 评价中心技术可能会用到的瓢选技术包括( )

　　A. 面试 B. 笔试

　　C. 兴趣测试 D. 心理测试

　　E. 主题演讲

　　14. 关于工作样本测试的说法，正确的是( )

　　A.一般只能通过笔试的方式完成

　　B. 对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度

　　C. 对管理人员实施的公文处理测试属于该方法

　　D. 它的效标效度和内容效度都很高

　　E. 它的普遍适用性很高

　　15. 关于公文筐的说法，正确的是( )。

　　A. 公文筐测验是一种情境模拟测试 B. 可以考查决策能力以及沟通能力

　　C. 非常适合对管理人员进行评价 D. 它的编制成本较高而且评分比较困难

　　E. 不容易得到测试者的理解和接受

　　16. 关于无领导小组讨论问题的说法，正确的是(

　　A. 可以考查被测试者的专业知识 B. 可以考查被测试者的进取心

　　C. 它对测试题目的要求较高 D. 它对评价者的评分技术要求较高

　　E. 被测试者完全不可能掩饰自己

　　17. 关于无领导小组讨论问题的说法，正确的是( )。

　　A. 资源争夺性问题可以考查被测试者分析问题以及抓住问题本质方面的能力

　　B. 开放性问题测试一般出现在技术性比较强的行业领域

　　C. 开放式问题可以考查被测试者思考问题的全面性和针对性

　　D. 两难性问题可以考查被测试者的分析能力、语言表达能力以及说服力

　　E. 操作性问题可以考查被测试者参与的积极性和主动性以及合作能力

　　18. 下列关于面试的描述，正确的是( )。

　　A. 单独面试是一种比较常见的面试形式

　　B. 系列面试是若干人员对同一位被面试者进行多轮面试

　　C. 集体面试是由一组面试考官在同一时间和同一场所共同对一位被面试者进行提问

　　D. 小组面试是多位被面试者在同一时间和同一场合共同接受面试考官面对面的询问

　　E. 在压力面试中面试考官在面试过程中会故意制造紧张气氛

　　19. 最好的瓢选方法是多种方法的综合测试其效度系数往往超过 0.60 。下列选项中，属于综合测验的是( )。

　　A. 非结构化面试 B. 工作样本测试

　　C. 高度结构化的面试 D. 认知能力测试

　　E. 职业兴趣测试

　　20. 改善面试效果的主要方法有(

　　A. 采用情境化结构面试 B. 面试前做好充分准备

　　C. 系统培训面试考官 D. 单独面试

　　E. 系列面试