【例题1:单选】下列有关组织设计的表述,错误的是( )。
A.组织设计在形式上分为静态设计和动态设计
B.静态设计只对组织结构进行设计
C.动态设计只对组织运行制度进行设计
D.现代的组织设计理论同时关注组织结构设计和运行制度设计
答案:C
【例题2:单选】在组织结构的内容体系中,职权结构指的是( )。
A.组织内的管理层次构成
B.组织内的管理部门构成
C.组织各管理层次和部门在权力和责任方面的分工与相互关系
D.实现组织目标所需的各项业务工作及其比例和关系
答案:C
【例题3:单选】组织结构所包含的要素中,针对使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度的要素是( )。
A.复杂性 B.规范性
C.有效性 D.集权度
答案:B
【例题4:单选】关于管理层次与管理幅度之间关系的说法,错误的是( )。
A.两者存在反比例关系
B.同样规模的企业,减少管理幅度,管理层就会增加
C.两者都是组织结构的主要特征因素
D.两者相互制约,其中管理层次起主导作用
答案:D
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【例题5:单选】员工以同种方式完成相似工作的程度反映了组织结构的( )特征因素。
A.制度化程度
B.专业化程度
C.规范化程度
D.职业化程度
答案:C
【例题6:单选】组织结构设计的权变因素不包括( )。
A.企业生命周期
B.企业环境
C.企业规模
D.企业专业化程度
答案:D
【例题7:单选】以下属于职能制组织形式的优点的是( )。
A.加强各职能部门之间的协作配合
B.企业的适应性较强
C.组织稳定性较低
D.可以消除设备及劳动力的重复
答案:D
【例题8:单选】在复杂/静态环境中( )组织形式效果较好。
A.行政层级式
B.矩阵式
C.职能制
D.事业部制
答案:A
【例题9:多选】关于矩阵组织形式的优点的说法,正确的有( )。
A.它有利于职能部门与产品部门相互制约,保证企业整体目标的实现
B.它有利于提高组织的稳定性
C.它有利于加强各职能部门之间的协作配合
D.它有利于提高企业的适应性
E.它有利于减轻高层人员的负担
答案:ACDE
【例题10:单选】事业部制组织形式的优点不包括( )。
A.它有利于把联合化和专业化的优点结合起来,提高生产效率
B.它有利于高层管理者集中精力进行战略决策和长远规划
C.它有利于增强企业活力
D.它有利于减少管理成本和费用
答案:D
【例题11:单选】关于领导者技能的说法,错误的是( )。
A.领导者不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能
B.管理层级越高,越需要制定长期计划,工作中概念技能所占的比例也就越大
C.组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可,不需要人际技能
D.领导技能可以通过培训,工作设计,行为管理等组织行为来发展
答案:C
【例题12:单选】关于决策模型的说法,正确的是( )。
A.社会模型认为人类可以在无意识的需求驱动下进行有效的理性决策
B.社会模型将人们存在的坚持错误决策的倾向称为投入的减少
C.有限理性模型认为决策者追求的是满意而非最大化
D.经济理性模型认为决策者无法知道所有备选方案
答案:C
【例题13:多选】关于经济理性模型说法不正确的是( )。
A.可以通过计算选择出最佳备选方案
B.存在完整和一致的偏好系统
C.和有限理性模型存在质的差异
D.决策者试图寻找令人满意的结果
E.决策者所认知的世界是真实世界的简化模型
答案:CDE
【例题14:单选】某位领导在做决策时喜欢考虑不同的选择以及将来的可能性,但时常又会陷入空想和犹豫不决之中,这种决策风格属于( )。
A.概念型 B.指导型
C.分析型 D.行为型
答案:A