【例题1:单选】 关于动机的说法,错误的是( )。
A.动机是指人们从事某种活动,为某一目标付出努力的意愿
B.努力水平越高,表明个体的动机越强
C.动机可以分为内源性动机和外源性动机
D.内源性动机强的员工更看重工资和奖金
答案:D
【例题2:单选】马斯洛把人的需要划分为五种类型,不在其中的是( )。
A.安全需要 B.归属和爱的需要
C.生理需要 D.权力需要
答案:D
【例题3:单选】关于需要层次理论在管理上的应用的说法,错误的是( )。
A.管理者不需要考虑每位员工的特殊需要,而应考虑全体员工的共性需要
B.管理者需要考虑员工不同层次的需要,并针对每个层次需要设计相应的激励措施
C.组织用于满足员低层次需要的投入效益是递减的
D.要想激励员工,首先需要知道员工的哪个层次需要现在占主导地位
答案:A
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【例题4:单选】罗伯特·豪斯的路径—目标理论认为,主动征求并采纳下属的意见,属于( )领导行为。
A.指导式 B.支持型
C.参与式 D.成就取向
答案:C
【例题5:多选】关于奥尔德佛的ERG理论的说法,正确的是( )。
A.它认为低层次需要的满足是高层次需要产生的先决条件
B.它是对马斯洛的五种需要层次的简单分类
C.它比马斯洛的需要层次理论更为灵活变通
D.它把需要分为了高级需要和基本需要
E.它认为各种需要都可以同时具有激励作用
答案:CE
【例题6:单选】“如果较高层次的需要不能得到满足的话,对低层次需要的欲望就会加强”,这一说法代表的观点属于( )。
A.马斯洛的需要层次理论
B.赫兹伯格的双因素理论
C.奥尔德佛的“挫折—退化”观点
D.麦克里兰的三重需要理论
答案:C
【例题7:单选】美国心理学家麦克里兰提出的三重需要理论认为,人的核心需要不包括( )。
A.权力需要 B.生存需要
C.亲和需要 D.成就需要
答案:B
【例题8:单选】关于麦克里兰三重需要理论的说法,错误的是( )。
A.管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序
B.亲和需要高的人往往在组织中充当被管理的角色
C.成就需要高的人常常勇于挑战自我,选择高风险的目标
D.权利需要高的人喜欢竞争,希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位
答案:C
【例题9:多选】关于亚当斯公平理论的说法,正确的是( )。
A.人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系
B.员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较
C.员工所作的比较都是纵向的,即与组织内和组织外的其他人比较
D.辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一
E.对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬
答案:ABDE
【例题10:单选】根据( ),人们之所以努力工作,是因为他觉得这种行为可以在一定程度上达到某种结果,并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。
A.强化理论 B.公平理论
C.期望理论 D.需要理论
答案:C