【例题·单选题】(2017)申请工伤认定的用人单位对工伤认定结论不服时，用人单位(　)。

　　A.可以依法向人民法院提起行政诉讼

　　B.应当依法先申请行政复议

　　C.可以申请劳动争议仲裁

　　D.应当向当地人民政府举报

　　『正确答案』A

　　『考点提示』行政争议处理。

　　『答案解析』《工伤保险条例》规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以向人民法院提起行政诉讼。

　　【例题·单选题】下列行为中，不能申请行政复议的是(　)。

　　A.向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经受理

　　B.认为人力资源社会保障部门违法收费或者违法要求履行义务的

　　C.对人力资源社会保障部门作出的警告、罚款等行政处罚决定不服的

　　D.认为人力资源社会保障部门作出的其他具体行政行为侵犯其合法权益的

　　『正确答案』A

　　『考点提示』行政复议相关规定。

　　『答案解析』向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经受理的，不能提起行政复议。所以，选择A。

　　【例题·单选题】人力资源社会保障复议机关在收到申请人的复议申请后，经审查不符合法定受理条件的，应在(　)个工作日内做出不予受理的决定。

　　A.5

　　B.7

　　C.10

　　D.15

　　『正确答案』A

　　『考点提示』人力资源社会保障复议机关对于不符合法定受理条件的复议申请处理的规定。

　　『答案解析』人力资源社会保障复议机关在收到申请人的复议申请后，经审查不符合法定受理条件的，应在5个工作日内做出不予受理的决定。所以，选择A。

　　【例题·单选题】战略性人力资源管理强调的核心理念是(　)。

　　A.人力资源管理要按照人力资源战略进行实施

　　B.人力资源管理必须为企业获得更高的利润

　　C.人力资源管理必须帮助组织实现战略以及竞争优势

　　D.人力资源管理必须为企业节约更多的成本

　　『正确答案』C

　　『考点提示』战略性人力资源管理的核心理念。

　　『答案解析』战略性人力资源管理强调的核心理念是人力资源管理必须帮助组织实现战略以及赢得竞争优势。

　　【例题·单选题(2018)】针对实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这是指(　)。

　　A.战略地图

　　B.数字仪表盘

　　C.工作设计

　　D.人力资源管理计分卡

　　『正确答案』D

　　『考点提示』战略性人力资源管理的工具。

　　『答案解析』本题考查战略性人力资源管理的三大工具。人力资源管理计分卡是针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标。因此，选项ABC错误。

　　【例题·单选题(2018)】一个组织的重要战略资产甚至是获取竞争优势的首要资源是(　)。

　　A.自然资源

　　B.人力资源

　　C.市场资源

　　D.竞争资源

　　『正确答案』B

　　『考点提示』战略性人力资源管理。

　　『答案解析』本题考查战略性人力资源管理的概念。人力资源是一个组织的重要战略资产甚至是获取竞争优势的首要资源。因此，选项B正确。