一、单项选择题

　　关于用人单位违反劳动法律责任的说法，错误的是( )。

　　A.用人单位安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或延长其工作时间的，由劳动行政部门责令整改，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款

　　B.用人单位非法招用未满18周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令整改，处以罚款

　　C.用人单位违反《劳动合同法》规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资

　　D.用人单位对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任

　　网校答案：B

　　网校解析：本题考查用人单位违反劳动法律的责任。其中，用人单位招用未满16周岁的未成年人时，需要承担相应的法律责任。选项B将年龄的界限搞错了。

　　用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动者行政部门责令改正，并可处以( )。

　　A.吊销营业执照

　　B.停业整顿

　　C.罚款

　　D.警告

　　网校答案：C

　　网校解析：本题考查用人单位违法延长劳动者工作时间的法律责任。其中，可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

　　关于劳动监察的说法，错误的是( )。

　　A.劳动监察的对象仅仅是用人单位

　　B.劳动监察的对象包括劳动者和用人单位

　　C.法定性是劳动监察的重要属性

　　D.劳动监察属于行政法的范畴

　　网校答案：B

　　网校解析：本题考查劳动监察的含义和属性。劳动监察又称劳动保障监察，是劳动行政机关依法对用人单位遵守劳动和社会保险法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为， 并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的执法活动。因此，劳动监察的对象是用人单位，不包括劳动者。

　　从争议的性质来看，人力资源和社会保险争议属于( )争议范畴，劳动争议属于( )争议范畴。

　　A.行政;民事

　　B.民事;行政

　　C.行政;行政

　　D.民事;民事

　　网校答案：A

　　网校解析：本题考查人力资源和社会保险行政争议与劳动争议的不同。同时，人力资源和社会保险争议，需要通过行政复议或行政诉讼的方式解决。

　　对人力资源社会保障行政部门作出的具体行政行为不服，应当在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起( )日内向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议，也可以向同级人民政府申请复议。

　　A.60

　　B.5

　　C.15

　　D.30

　　网校答案：A

　　网校解析：本题考查行政复议的基本法律规定中的时间问题。涉及的具体时间有：申请人对行政复议机关的不予受理决定不服，可以在收到该不予受理决定之日起15日内，向行政复议机关所在地的人民法院提起行政诉讼;人力资源和社会保障复议机关在收到申请人的复议申请后，经审查不符合法定受理条件的，应在5个工作日内作出不予受理决定。

　　二、多项选择题

　　劳动法律责任的形式有( )。

　　A.道德责任

　　B.民事责任

　　C.刑事责任

　　D.经济责任

　　E.行政责任

　　网校答案：BCE

　　网校解析：本题考查劳动法律责任的形式。劳动法律责任形式主要有三种。分别是行政责任、民事责任和刑事责任。

　　关于社会保险法律责任的说法，正确的是( )。

　　A.隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金或者违规投资运营的，由社会保险行政部门、财政部门、审计机关责令追回

　　B.用人单位不办理社会保险登记的，逾期不改正的，处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款

　　C.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之二的滞纳金

　　D.有关社会保险经办机构及人员给用人单位或个人造成损失的，应当承担赔偿责任

　　E.工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款

　　网校答案：ABDE

　　网校解析：本题考查社会保险法律责任。其中，用人单位未依法代扣代缴社会保险费的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。

　　劳动监察的主要形式有( )。

　　A.主动到用人单位及其工作场所进行检查的日常巡视检查

　　B.参与企业内部的劳动关系调解

　　C.指导劳动者签订劳动合同

　　D.针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查

　　E.审查用人单位按照要求报送的遵守劳动和社会保险法律法规的书面材料

　　网校答案：ADE

　　网校解析：本题考查劳动监察的形式。劳动监察的形式主要有四种，除了选项ADE外，还有通过组织举报(个人不可以)对用人单位的违法行为进行专案查处。

　　下列选项中，不属于行政争议范围的是( )。

　　A.用人单位和劳动者发生的劳动争议

　　B.劳动能力鉴定委员会的行为

　　C.向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的

　　D.用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的

　　E.认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的

　　网校答案：ABC

　　网校解析：本题考查不属于行政争议范围的内容。人力资源和社会保险争议范围规定了人力资源行政争议范围和社会保险行政争议范围，选项E属于前者，选项D属于后者，只有选项ABC不属于行政争议的范围。

　　决定撤销具体行政行为的条件包括( )。

　　A.主要事实不清。证据不足

　　B.适用依据错误或不当

　　C.程序合法

　　D.内容适当

　　E.超越或滥用职权

　　网校答案：ABE

　　网校解析：本题考查决定撤销具体行政行为的条件。其条件共包括五个方面，除了题干外，还有违反法定程序以及具体行政行为明显不当，显失公平。选项CD是决定维持具体行政行为的条件。