2019年中级经济师考试《人力资源管理》强化试卷（二）

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　　一、单选题(共60小题，每小题1分。每题的备选项中，只有一个符合题意。)

　　1.关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法,错误的是( ) 。

　　A.一个国家的住房制度是影响劳动力流动的市场周期因素

　　B.大多数时候劳动力市场周期是与经济周期同步的

　　C.失业率高时往往离职率低

　　D.临时解雇率高时往往离职率低

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　　2.劳动者因( )而解除劳动合同是不符合法律规定的。

　　A.用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费

　　B.用人单位未及时足额向劳动者支付工资

　　C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动

　　D.用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费

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　　二、多选题(共20小题，每小题2分。每题中有2个或2各以上符合题意，错选、本题不得分。少选的每个选项得0.5分。)

　　1.下列选项中,不属于在现实生活中影响工资水平确定的关键因素的是( ) 。

　　A.劳动者个人及其家庭所需的生活费用

　　B.同工同酬原则

　　C.企业的工资支付能力

　　D.社会年均生产总值

　　E.企业的领导风格

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　　2.关于年薪制的说法,正确的是( ) 。

　　A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度

　　B.年薪制根据经营者业绩好坏计发薪酬

　　C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式

　　D.年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩,灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式

　　E.年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬

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　　三、共享题干题(共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分，少选，所选的选项得0.5分。)

　　1.某公司过去的员工甄选工作比较简单,一般是人力资源部门先筛选简历,重点看简历是否符合公司的任职资格要求,然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门进行简单的笔试和面试。 最近几年,公司发现这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题：一是陆续出现了一些管理人员违规侵占公司利益的问题。经过调查发现,公司录用的跳槽过来的个别人员在上一家公司工作时就存在类似问题,因为被发现,才不得不选择跳槽。二是公司采用的甄选测试方法缺乏有效性,一些测试得分较高的人被录用后,实际工作绩效却不如一些分数低的人。三是由于面试考官没有接受过系统培训,面试方法不够科学。四是公司在招录管理人员时,只进行简 单的笔试和面试,甄选方法过于单一,效果欠佳。 为此,公司人力资源部门准备系统学习和掌握员工甄选工作的基本原理和相关规范,并在此基础上改进公司员工甄选系统,包括引进评价中心技术、改善面试效果等。

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　　2.某勘察设计院成立20多年来,创造了许多辉煌业绩。近几年来,市场竞争激烈,勘察设计院在管理和服务等方面出现了相对落后的情况,业绩逐年下滑。2008年上任的陆院长利用勘察设计院改制的机会,对其进行了变革:首先,对组织结构进行了调整,将业务进行了重新组合,分成四个设计所和一个咨询部;其次,打破了资历制,制定出以职工绩效为标准的薪酬制度,对贡献大的职工进行重奖;最后,鼓励职工进行服务创新,开拓新的服务领域,并设立了开拓创新奖。经过几年的实践,组织变革已初见成效。

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