2019年中级经济师考试《人力资源管理》强化试卷（一）

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　　一、单选题(共60小题，每小题1分。每题的备选项中，只有一个符合题意。)

　　1.政府在建立劳动争议处理机制方面起到的作用是( ) 。

　　A.保护用人单位

　　B.建立和完善劳动力市场

　　C.维持与提高劳动条件

　　D.协调劳动关系

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　　2.关于劳动者在劳动关系中义务的说法,错误的是( ) 。

　　A.劳动者在劳动关系中的义务包括完成劳动任务的义务和忠实的义务

　　B.完成劳动任务的义务是劳动者的基本义务

　　C.忠实的义务是基于劳动关系的身份性质而产生的

　　D.劳动者的忠实义务包括服从义务、隶属义务和保密义务三个方面

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　　二多选题(共20小题，每小题2分。每题中有2个或2各以上符合题意，错选、本题不得分。少选的每个选项得0.5分。)1.关于美国劳资关系模式特征的说法,正确的是( ) 。

　　A.它具有浓厚的自由化、分散化色彩

　　B.工会企业化是美国工会运动的特色

　　C.工会组建率相对比较低

　　D.雇主协会集中度高、实力强大

　　E.它强调员工和管理方相互信任合作,以及员工对企业目标的高度认同

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　　2.薪酬成本控制的方法有( ) 。

　　A.控制雇佣量

　　B.控制基本薪酬

　　C.控制差旅支出

　　D.控制福利支出

　　E.控制奖金

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　　三、共享题干题(共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分，少选，所选的选项得0.5分。)

　　1.2015年3月,王某到某建筑公司打工,双方签订了为期1年的劳动合同。合同约定：王某月工资3000元,每天工作9小时.每周工作7天,不享受年休假,合同履行期间发生伤残,公司概不负责。 2015年6月,王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤,要求公司予以赔偿,但公司却以王某违反规章制度为由解赊了与王某的劳动合同。王某不服,向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求认定被砸伤为工伤,并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。

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　　2.某公司成立于2016年,是一家经营生鲜产品的创业公司。该公司在很短的时间内在北京等大城市拥有了超过500家直营及联营门店,注册用户超过300万。随着店铺数量的增加,公司运作开始出现问题,客户投诉增多,主要反映水果不新鲜。为了减轻各区域总经理的工作量,公司急需在各区域内部提拔副总经理。曾先生为华东地区的区域总经理,有着丰富的创业经历,加入公司时从上一家公司带来了不少得力骨干。他善于在困难环境中思考和学习,并且愿意发展和支持下属,困此和他共事的人都对他有极高的信任感与忠诚度。目前,曾先生有两个比较中意的副总经理人选:一位是曾先生从上一家公司带来的得力助手小刘,他善于通过更高的理想和价值观来激励身边的同事;另一位则是一直在该公司工作的小李,他做事非常关注任务的明晰度、标准和产出。两人的工作效率都很高且优点突出。曾先生最初感到很难选择,最终,还是决定任命小李为区域副总经理,由于本区域员工的能力、产能存在差异,有的店铺下午六点下班,有的晚上八点半下班。曾先生和小李需要决定是否对员工的下班时间作出统一规定。小李表示,这件事情的关键问题是统一下班时间后,原本工作效率低的店铺如何提高工作效率,以及为了提高员工的效率,公司需要提供的资源及相应的成本。

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