【知识点】工资水平

　　【2016真题：单选】关于工资的说法，正确的是()。

　　A. 实际工资又称为名义工资

　　B. 物价指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低

　　C. 货币工资和实际工资之间没有必要的联系

　　D. 货币工资水平上升则实际工资水平一定上升

　　【答案】B

　　【解析】货币工资又称为名义工资，A项错误。物价指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低，B项正确。实际工资是经过某种价格调整之后的货币工资，C项错误。货币工资和实际工资受物价指数影响，D项错误。

　　【例题：多选】较高的工资有助于提高员工的生产率的原因包括( )。

　　A.高工资扩大了企业的求职者人才库

　　B.为员工提供了更多的特殊培训机会

　　C.高工资可以被看成是一种补偿性的工资差别

　　D.大都与员工对企业认同感有很大的关系

　　E.岗位空缺的出现对于较大的企业来说成本很高

　　【答案】AD

　　【解析】BCE属于对在那些规模较大的企业中工作的员工，其工资随着经验的增加而增长的速度也要快得多的解释。

　　【知识点】工资差别

　　【2015真题：单选】激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移，从而在整个社会范围内不断重新配置的劳动力资源的是()。

　　劳动条件

　　工资差别

　　劳动力供给

　　劳动力需求

　　【答案】B

　　【解析】通过“从低生产率向高生产率转移、重新配置”可以得出工资差别。

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　　【2015真题：单选】演艺明星的工资水平远超普通劳动者，这种工资差别是()工资差别。

　　补偿性

　　竞争性

　　技能型

　　垄断性

　　【答案】D

　　【解析】由于明星的劳动力供给无人可替代，因而几乎完全没有弹性;而同时，他们又受到国内甚至千百万崇拜者的欢迎，对他们的市场需求有时是及其强烈的，因此他们会获得租金性工资收入，即垄断性工资收入。

　　【2016真题：单选】由于不同的职业在工作保障和职业稳定程度方面存在差异而形成的工资差别称为()工资差别。

　　A. 补偿性

　　B. 竞争性

　　C. 技能型

　　D. 垄断性

　　【答案】A

　　【解析】由于不同的职业在工作保障和职业稳定程度方面存在差异而形成的工资差别称为补偿性工资差别。

　　【知识点】工资性报酬差别与劳动力市场歧视

　　【2015真题：多选】劳动者之间因为()的不同而形成工资差别不应当视为歧视。

　　A.工作经验

　　B.受教育程度

　　C.工时数量

　　D.长相

　　E.性别

　　【答案】ABC

　　【解析】根据男性和女性之间的工资性报酬差别解释，不包括D、E项。

　　【2015真题：单选】企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生()歧视。

　　统计性

　　雇主

　　工资

　　职业

　　【答案】A

　　【解析】当雇主利用求职者所属的特定群体的一般特征来预测某一位求职者的未来生产率，但是当这些与生产率有关的可观察的群体特征并不能对求职者个人的实际生产率提供完善的预测时，便会出现统计性歧视。

　　【例题：多选】个人歧视包括为( )。

　　A.雇主歧视

　　B.领导歧视

　　C.统计性歧视

　　D.员工歧视

　　E.非竞争性歧视

　　【答案】AD

　　【解析】个人歧视包括：雇主歧视、客户歧视、员工歧视。