【例题：单选题】下列关于战略性人力资源管理的表述正确的是( )。

　　A. 核心理念是能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势

　　B. 以服务为导向

　　C. 水平一致性是指人力资源管理与企业战略保持一致

　　D. 垂直一致性是指人力资源职能的内部一致性

　　【答案】A

　　【解析】应以利润为导向，B错误。外部契合或垂直一致性是指人力资源管理与企业战略保持一致，C项错误。内部契合或水平一致性是指人力资源职能的内部一致性，D项错误。

　　【例题：单选题】战略人力资源注意力集中之处不包括( )。

　　A. 成本改进

　　B. 改变结构和文化

　　C. 管理变革

　　D. 开发特殊能力

　　【答案】 A

　　【解析】 战略人力资源管理注意力集中之处：(1)改变结构和文化(2)提高组织绩效(3)开发特殊能力(4)管理变革。成本改进不包含在内，选择A选项。

　　【例题：单选题】根据战略规划与人力资源管理之间的联系，人力资源部门未参与组织战略过程，这属于()关系类型。

　　A. 行政管理联系

　　B. 单向联系

　　C. 双向联系

　　D. 一体化联系

　　【答案】A

　　【解析】行政管理联系：日常的行政事务性管理活动，人力资源部门未参与战略过程;人力资源部门和企业的战略管理完全分离;战略规划可行性和质量难以保证。

　　【例题：单选题】( )指明了组织战略实现的路径和总体脉络。

　　A. 战略地图

　　B. 人力资源计分卡

　　C. 平衡记分卡

　　D. 数字仪表盘

　　【答案】 A

　　【解析】战略地图作为分解组织战略实现过程的一种图形工具，指明了组织战略实现的路径和总体脉络。

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　　【例题：多选题】下列属于战略性人力资源管理的步骤的是( )。

　　A. 设计战略地图

　　B. 制作人力资源计分卡

　　C. 通过数字仪表盘进行监控

　　D. 描绘组织价值链

　　E. 将人力资源管理和组织战略建立单向联系

　　【答案】 ABCD

　　【解析】E项中单向联系涉及的是人力资源管理与战略规划之间的关系不属于战略性人力资源管理的步骤。

　　【例题：多选题】组织的战略能够得到成功的执行取决的因素中，属于人力资源管理负有主要责任的是( )。

　　A. 组织结构

　　B. 人员的甄选和开发

　　C. 报酬系统

　　D. 工作任务设计

　　E. 信息的类型以及信息系统

　　【答案】BCD

　　【解析】组织的战略能够得到成功的执行取决的因素包括五种：工作任务设计;人员的甄选、培训与开发;报酬系统;组织结构;信息的类型以及信息系统。

　　【例题：多选题】战略规划的主要任务不包括()。

　　A.描述组织的终极目标

　　B. 选择方法帮助组织消除障碍实现目标

　　C. 评估组织在实现终极目标中可能遇到的障碍

　　D. 人员甄选

　　E. 组织结构设计

　　【答案】DE

　　【解析】战略规划的主要任务：描述组织的终极目标：组织的使命、愿景、价值观及长期目标;评估组织在实现终极目标中可能遇到的障碍：评估内外部环境，进行SWOT分析;选择方法帮助组织消除障碍实现目标：选择组织战略和竞争战略。

　　【例题：多选题】某企业想要战略性人力资源管理成功，需要具备的条件包括()。

　　A. 只需要人力资源管理人员的参与

　　B.人力资源管理者掌握与组织的战略性目标有关的特定知识

　　C. 其他领域的管理人员无须具备相关知识

　　D. 制定具体的人力资源管理方案来确保员工具备实施组织战略所需要的技能

　　E. 人力资源管理者需要考虑组织中人力资源储备是否能够执行组织特定战略

　　【答案】BDE

　　【解析】组织中的战略性人力资源管理取得成功，组织中人力资源管理人员必须努力做到：

　　参与组织的战略规划制定过程，不仅考虑和人有关的问题，还要考虑组织中人力资源储备是否能够执行组织特定战略。

　　掌握与组织的战略性目标有关的特定知识。

　　知道何种类型的员工技能、行为以及态度能够支持组织的战略达成。

　　制定具体的人力资源管理方案来确保员工具备实施组织战略所需要的这些技能、行为及态度。

　　同时，其他领域的管理人员也具备丰富的相关知识并积极参与。