一、单项选择题

　　1、人力资源部门除了利用劳动者的受教育程度、工作经历以及在职训练等客观指标作为筛选员工的依据之外，往往还得利用面试、笔试等手段筛选，甚至还要规定试用期，这体现的劳动力市场特征是(　)。

　　A、劳动力市场的特殊性

　　B、交易对象的难以衡量性

　　C、交易条件的复杂性

　　D、劳动力出售者地位的不利性

　　2、根据某种特征对劳动力市场所做的类型划分称为(　)。

　　A、劳动力市场的结构

　　B、劳动力市场的体系

　　C、劳动力市场的制度

　　D、劳动力市场的要素

　　3、企业之所以愿意支付高工资的理由不包括(　)。

　　A、高工资可以提高员工的工作技能

　　B、高工资往往能够更容易让人产生公平感

　　C、高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率

　　D、高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工

　　4、一个国家或地区劳动力供给数量的最重要基础是(　)。

　　A、人口总量

　　B、劳动者的受教育水平

　　C、劳动者的工作时间

　　D、劳动力参与率

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　　5、劳动力参与率主要是指在(　)以上人口中，就业人口与失业人口之和所占的百分比。

　　A、15岁

　　B、16岁

　　C、17岁

　　D、18岁

　　6、工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致(　)。

　　A、劳动力供给时间减少

　　B、劳动力供给时间增加

　　C、劳动力供给人数减少

　　D、劳动力供给人数增加

　　7、当工时变动百分比小于工资率变动百分比时(　)。

　　A、劳动力供给弹性小于0

　　B、劳动力供给弹性大于0

　　C、劳动力供给弹性小于1

　　D、劳动力供给弹性大于1

　　8、在其他条件不变的情况下，工资率上升产生的规模效应和替代效应对劳动力需求的影响是(　)。

　　A、规模效应使劳动力需求减少，替代效应使劳动力需求增加

　　B、规模效应使劳动力需求减少，替代效应使劳动力需求减少

　　C、规模效应使劳动力需求增加，替代效应使劳动力需求增加

　　D、规模效应使劳动力需求增加，替代效应使劳动力需求减少

　　9、劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化(　)所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。

　　A、1%

　　B、2%

　　C、3%

　　D、10%

　　10、为促进就业，政府可采取扩张性的货币政策。扩张性货币政策的要点是通过提高(　)来刺激总需求的增长。

　　A、财政支出总量

　　B、税率水平

　　C、收入水平

　　D、货币供应增长速度

　　11、在家庭生产理论中，一个家庭会把(　)看成是效用的直接来源。

　　A、享受闲暇

　　B、消费物品

　　C、服务

　　D、生产出来的家庭物品

　　12、当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被剥削以后，其他的家庭成员将临时地进入劳动力队伍，以缓解家庭收入的下降。这种情况在经济学上被称为(　)。

　　A、失望的劳动者效应

　　B、灰心丧气的劳动者效应

　　C、附加的劳动者效应

　　D、替代性的劳动者效应