一、单项选择题

　　1、一般而言，劳动关系系统的核心构成是(　)。

　　A、狭义劳动关系

　　B、社会劳动关系

　　C、集体劳动关系

　　D、个别劳动关系

　　2、在劳动关系理论中，劳动者的基本义务是(　)。

　　A、服从义务

　　B、保密义务

　　C、增进义务

　　D、完成劳动任务

　　3、雇主组织的形式多样，其主要类型不包括(　)。

　　A、行业协会

　　B、地区雇主协会

　　C、企业雇主联合会

　　D、国家级雇主联合会

　　4、(　)包括工资法、工作时间和休假法、职业安全与卫生法、特殊群体的劳动保护法.

　　A、劳动行政法

　　B、劳动关系法

　　C、劳动保障法

　　D、劳动标准法

　　5、(　)是三方平等协商的基础和条件。

　　A、主体独立

　　B、民主协商

　　C、权利平等

　　D、充分合作

　　获取更多中级经济师师备考资料、讲义课程、考前试卷等，加入中级经济师考试学习群：853532125，更有专业老师协助报名。

　　6、劳动关系的主要调整模式不包括(　)。

　　A、斗争模式

　　B、多元放任模式

　　C、协约自制模式

　　D、一元管理模式

　　7、下列关于新时期劳动关系的特点说法错误的是(　)。

　　A、非正规就业劳动者的处境日益严峻

　　B、全球经济一体化带来国际竞争的加剧和雇主策略的变化

　　C、发达市场经济国家的政府也面临着知识经济的挑战

　　D、跨国公司的兴起和经济全球化趋势改变了资方、政府和工会的权利平衡

　　8、日本是(　)的代表国家。

　　A、社会统合模式

　　B、经营者统合模式

　　C、多元放任模式

　　D、斗争模式

　　9、根据劳动关系氛围理论，员工的工作绩效最高的是(　)。

　　A、合作——消极

　　B、合作——积极

　　C、对立——消极

　　D、对立——积极

　　10、职工和企业双方均可在原工资协议期满前(　)内，向对方书面提出协商意见书。

　　A、10日

　　B、30日

　　C、60日

　　D、90日

　　11、集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少(　)人，并各确定1名首席代表。

　　A、6

　　B、3

　　C、5

　　D、7

　　二、多项选择题

　　1、劳动关系的层级结构主要由(　)构成。

　　A、个别劳动关系

　　B、特殊劳动关系

　　C、一般劳动关系

　　D、集体劳动关系

　　E、社会劳动关系

　　2、在劳动关系理论中，雇主的权利包括(　)。

　　A、奖惩权

　　B、闭厂权

　　C、组织权

　　D、劳动指挥权

　　E、平等雇佣劳动者

　　3、劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括(　)。

　　A、异化的合法化

　　B、客观的利益差异

　　C、雇佣关系的性质

　　D、工作本身的特性

　　E、工作场所的不平等

　　4、集体谈判制度的作用有(　)。

　　A、激发员工潜能

　　B、是调整集体劳动关系的有效方式

　　C、是促进产业和谐的重要手段

　　D、提高员工的忠诚度、满意度

　　E、集体谈判在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有一定的意义

　　5、工资集体协商提出方先向另一方书面提出协商意向书，明确协商的(　)。

　　A、人员

　　B、时间

　　C、地点

　　D、内容

　　E、程序