【例题·单选题(2017)】关于管理能力型职业生涯锚的说法,错误的是( )。
A.它追求一般性的管理工作,且责任越大越好
B.它强调实际技术/职能等业务工作
C.它具有强烈的升迁动机
D.它具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点
『正确答案』B
『考点提示』职业生涯管理注意事项。
『答案解析』技术/职能能力型,其特点是强调实际技术/职能等业务工作。
【例题·单选题】在典型的职业生涯通道类型中,描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种之间变动路径的是( )。
A.横向通道
B.纵向通道
C.双通道
D.职业生涯通道
『正确答案』A
『考点提示』职业生涯通道。
『答案解析』横向通道是员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径。
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【例题·多选题】职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容,评估其效果的标准有( )。
A.劳动力市场就业率
B.劳动力市场平均工资水平
C.组织的绩效指数变化
D.员工态度或知觉到的心理变化
E.个人或组织目标的达成程度
『正确答案』CDE
『考点提示』职业生涯管理的有效性标准。
『答案解析』一般认为,可以用下面四个方面的标准来衡量职业生涯管理的有效性:是否达到个人或组织目标及其程度、具体活动的完成情况、绩效指数变化、态度或知觉到的心理的变化。所以本题选CDE。
【例题·单选题(2014)】关于职业生涯锚,错误的说法是( )。
A.职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段
B.职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础
C.职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
D.可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测
『正确答案』D
『考点提示』职业生涯锚的理解。
『答案解析』职业生涯锚不可能根据各种测试提前进行预测。
【例题·单选题(2017)】一项预测指出,由于人工智能的发展,到2020年时,美国现有工作岗位中的近一半将会被机器替代,这体现了( )。
A.经济环境
B.技术环境
C.政策环境
D.社会文化环境
『正确答案』B
『考点提示』劳动关系的环境因素。
『答案解析』技术环境包括产品生产的工序和方式,以及采用这些工序和方式所必需的资本密集的程度、产品和工序是否容易受到新技术的影响、工作是否复杂和需要高水平的知识和技能。
【例题·单选题(2017)】关于员工参与制度的说法,正确的是( )。
A.员工参与的主体是中低层管理者
B.员工参与不能替代传统意义上的管理
C.员工参与主要是以利益分享的形式出现
D.员工参与管理与企业管理同步产生
『正确答案』B
『考点提示』员工参与制度的概念和作用。
『答案解析』A错误,因为员工参与的主体是普通员工。C错误,因为员工参与主要是以参与决策的形式出现的。D错误,员工参与管理并不是与管理同步产生。
【例题·单选题(2017)】劳动关系运行中,劳资冲突的根本根源是( )。
A.异化的合法化
B.广泛的社会不平等
C.劳动力市场的供大于求
D.工作岗位设计本身的非人性化
『正确答案』A
『考点提示』劳动关系的运行。
『答案解析』劳资冲突的根本根源包括以下内容:异化的合法化;客观的利益差异;雇佣关系的性质。