【例题·单选题(2017)】既能在未来一定时期减少企业人员数量，又能使员工受到的伤害较轻的劳动力供求平衡措施是(　)。

　　A.自然减员

　　B.裁减人员

　　C.降低员工薪酬

　　D.雇佣临时工

　　『正确答案』A

　　『考点提示』人力资源供求平衡基本对策。

　　『答案解析』本题考查人力资源供求平衡的基本对策。自然减员是速度慢，员工受伤害低的一种方法。

　　【例题·多选题(2017)】企业面临需求大于供给时，可能采取的措施是(　)。

　　A.员工加班加点

　　B.返聘退休员工

　　C.部分业务外包

　　D.降低员工离职率

　　E.冻结人员雇佣

　　『正确答案』ABCD

　　『考点提示』人力资源供求平衡基本对策。

　　『答案解析』需求大于供给：(1)延长现有员工的工作时间。(2)考虑做好人力资源的招募工作，扩大招募范围，加大招募投入;还可以聘用已退休人员以及雇用非全日制员工。(3)采取各种措施降低现有人员的流失率。(4)通过改进生产技术、优化工作流程、加强员工培训等方式提高员工的工作效率。(5)将组织中的部分非核心业务通过外包的方式处理。

　　【例题·单选题】在避免未来出现劳动力短缺的方法中，采用雇用临时工方法的解决速度与可撤回程度分别是(　)。

　　A.快，中等

　　B.快，低

　　C.快，高

　　D.慢，高

　　『正确答案』C

　　『考点提示』避免未来出现劳动力短缺的方法。

　　『答案解析』在避免未来出现劳动力短缺的方法中，采用雇用临时工方法的解决速度快，同时，可撤回程度高。

　　【例题·单选题】在减少未来出现劳动力过剩的方法中，采用职位分享方法的解决速度与员工受伤害程度分别是(　)。

　　A.快，中等

　　B.快，低

　　C.快，高

　　D.慢，高

　　『正确答案』A

　　『考点提示』减少未来出现劳动力过剩的方法。

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　　『答案解析』在减少未来出现劳动力过剩的方法中，采用职位分享方法的解决速度快，同时，员工受伤害程度中等。

　　【例题·多选题】在组织的人力资源需求大于供给时，可以采用的措施有(　)。

　　A.延长现有员工的工作时间

　　B.将组织的部分非核心业务外包

　　C.冻结雇用

　　D.临时性解雇或永久性裁员

　　E.降低现有人员流失率

　　『正确答案』ABE

　　『考点提示』减少未来出现劳动力过剩的方法。

　　『答案解析』在组织的人力资源需求大于供给时，可以采用的主要措施包括：延长现有人员工作时间;做好招募工作;降低现有人员流失率;提高员工工作效率;非核心业务外包等方式。所以，选择ABE。

　　【例题·单选题】一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度，称为(　)。

　　A.内容效度

　　B.构想效度

　　C.效标效度

　　D.复本信度

　　『正确答案』B

　　『考点提示』效度的三种测评方式。

　　『答案解析』构想效度指的是一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度。

　　【例题·单选题】一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度，即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度，称为(　)。

　　A.内容效度

　　B.构想效度

　　C.效标效度

　　D.复本信度

　　『正确答案』A

　　『考点提示』效度的三种测评方式。

　　『答案解析』内容效度指的是一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度，即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。

　　【例题·单选题】反映同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度，称为(　)。

　　A.内容效度

　　B.内部一致性信度

　　C.重测信度

　　D.复本信度

　　『正确答案』B

　　『考点提示』信度的四种测评方式。

　　『答案解析』内部一致性信度反映同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度。

　　【例题·多选题】人员甄选对于组织的价值和意义表现为(　)。

　　A.甄选决策失误会造成企业利润下滑

　　B.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害

　　C.弥补甄选决策失误的代价可能极高

　　D.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障

　　E.甄选决策失误会使本人跳槽成本增加

　　『正确答案』BCD

　　『考点提示』人员甄选对于组织的价值和意义

　　『答案解析』人员甄选对于组织的价值与意义主要表现为三个方面：(1)符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障;(2)弥补甄选决策失误的代价可能极高;(3)甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害。所以，选择BCD。

　　【例题·单选题(2017)】关于员工甄选的说法，错误的是(　)。

　　A.从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工

　　B.企业甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价

　　C.甄选工作做好了，其他人力资源管理工作就不重要了

　　D.甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要

　　『正确答案』C

　　『考点提示』甄选及其有效性。

　　『答案解析』在甄选过程中，组织需要解决的是如何挑选出最合适的高质量求职者，然后将他们正确地配置到合适的岗位上这样一个问题。所以即便是甄选工作做好了，其他后续工作的正确配置等也是很重要的。