第八章　薪酬管理

　　一、单项选择题

　　1、根据我国证监会颁布的相关政策，关于员工持股计划的说法，正确的是(　)。

　　A、员工持股计划激励对象的数量不得低于员工总数的90%

　　B、每期员工持股计划的持股期限不得超过12个月

　　C、公司监事不得成为员工持股计划的激励对象

　　D、员工持股计划的股票来源包括员工从二级市场自行购买的股份

　　2、我国《管理办法》对股权激励额度的最高上限进行了规定，上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的(　)。

　　A、3%

　　B、5%

　　C、10%

　　D、12%

　　3、在欧美国家，股权激励不包括(　)。

　　A、股票期权

　　B、员工收购

　　C、管理层收购

　　D、员工持股计划

　　4、上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利，这种权利称为(　)。

　　A、股份期权

　　B、股票期权

　　C、股票增值权

　　D、业绩股份

　　5、对于持股 5% 以上的股东及其关联人能否成为股票期权的激励对象需要(　)做出决议。

　　A、董事会

　　B、监事会

　　C、经理层

　　D、股东大会

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　　6、股票期权的等待期，即股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于(　)。

　　A、3个月

　　B、6个月

　　C、9个月

　　D、1年

　　7、个人向企业指定的证券商支付行权费用及相应的税金和费用，证券商收到付款凭证后，以行权价格执行股票期权，这种股票期权的执行方式是(　)。

　　A、现金行权

　　B、无现金行权

　　C、现金行权并出售

　　D、无现金行权并出售

　　8、公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限称为(　)。

　　A、禁售期

　　B、等待期

　　C、有效期

　　D、授权期

　　9、在解锁期内，如果公司业绩满足计划规定的条件，员工取得的限制性股票可以按计划分期解锁，解锁期不得低于(　)。

　　A、1年

　　B、2年

　　C、3年

　　D、5年

　　10、公司给予计划参与人一种权利，不实际买卖股票，仅通过模拟股票市场价格变化的方式，在规定时段内，获得由公司支付的行权价格与行权日市场价格之间的差额，这种股权激励方式是(　)。

　　A、股票期权

　　B、限制性股票

　　C、股票增值权

　　D、业绩股份

　　11、关于股票增值权，下列说法错误的是(　)。

　　A、股票增值权是企业奖金的延期支付

　　B、股票增值权是企业利润的直接分配

　　C、股票增值权就是股票期权的现金结算

　　D、股票增值权是一种虚拟的股票期权

　　12、适用于现金流量比较充裕且股价比较稳定的上市公司及境外上市公司的股权激励模式是(　)。

　　A、股票增值权

　　B、限制性股票

　　C、股指期权

　　D、股票期权

　　13、适用于成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司的激励模式是(　)。

　　A、股票增值权

　　B、限制性股票

　　C、股份期权

　　D、股票期权

　　14、公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利是(　)。

　　A、股票期权

　　B、股份期权

　　C、业绩股份

　　D、增值性股票

　　15、每期员工持股计划的持股期限不得低于(　)个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于(　)个月。

　　A、6，12

　　B、12，12

　　C、12，36

　　D、36，12

　　16、上市公司应当在员工持股计划届满前(　)公告到期计划持有的股票数量。

　　A、1个月

　　B、3个月

　　C、6个月

　　D、1年

　　17、关于股票期权计划的说法，错误的是(　)。

　　A、股票期权是企业经营者的一种义务

　　B、股票期权只适用于上市公司

　　C、股票期权可以把经营者的利益与股东利益及企业发展结合起来

　　D、股票期权可以让经营者分享企业的预期收益

　　18、能够显示本企业员工平均收入的高低，能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号的企业人工成本指标是(　)。

　　A、人工成本总量指标

　　B、人工成本质量指标

　　C、人工成本结构指标

　　D、人工成本分析比率型指标

　　19、能够反映人工成本投入构成的情况与合理性的企业人工成本指标是(　)。

　　A、人工成本总量指标

　　B、人工成本质量指标

　　C、人工成本结构指标

　　D、人工成本分析比率型指标

　　20、人工成本结构指标反映了(　)。

　　A、企业员工平均收入的高低

　　B、企业人工成本的构成情况及其合理性

　　C、企业的劳动生产率

　　D、—定时期内企业人工成本的变动幅度

　　21、下列不属于薪酬成本控制的是(　)。

　　A、控制客户量

　　B、控制雇佣量

　　C、控制基本薪酬

　　D、控制奖金

　　22、采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是(　)。

　　A、无基本薪酬，只支付奖金

　　B、基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大

　　C、基本薪酬较低，奖金在薪酬中的比重较大

　　D、基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大

　　23、关于竞争战略与薪酬管理策略的说法，正确的是(　)。

　　A、创新战略强调企业要对产品创新给予奖励

　　B、成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平

　　C、成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小

　　D、采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平

　　24、基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是(　)。

　　A、成长战略

　　B、收缩战略

　　C、稳定战略

　　D、精简战略

　　25、不属于用于不同竞争战略的薪酬管理(　)。

　　A、创新战略

　　B、成本领先战略

　　C、客户中心战略

　　D、多元化战略