1. (2008年)按照工作特征模型理论，激励潜能分数(MPS)的计算公式是(　　)。

　　A.MPS;(工作自主性+技能多样性+任务重要性)/3x任务完整性x反馈性•

　　B.MPS：(工作自主性+技能多样性+任务完整性)/3x任务重要性x反馈性

　　C.MPS：(任务完整性+工作自主性+任务重要性)/3 x技能多样性x反馈性

　　D.MPS：(任务完整性+技能多样性+任务重要性)/3x工作自主性x反馈性

　　[答案]:D

　　2. (2008年)在工作设计中，通过对机器和技术的设计来降低职位对于体力的要求，这种工作设计方法的理论依据是(　　)。

　　A.科学管理原理

　　B.人际关系理论

　　C.工效学原理

　　D.工作特征模型理论

　　[答案]:C

　　3. (2009年)关于工作分析的说法，正确的是(　　)。

　　A.工作分析在员工职业生涯规划中没有作用

　　B.工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导

　　C.工作分析应以工作评价为基础

　　D.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持

　　[答案]:B

　　4. (2009年)由企业内各部门自行实施工作分析的缺点在于(　　)。

　　A.耗费大量人力和时间

　　B.工作分析结果可能不专业，影响信度

　　C.耗费资金

　　D.分析者对分析对象的业务流程不熟悉

　　[答案]:B

　　5. (2009年)关于工作分析成果文件的说法，正确的是(　　)。

　　A.工作描述是对人的要求，它界定了工作对任职者各方面的要求

　　B.工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

　　C.工作规范主要涉及工作任职者实现在做什么以及如何做等内容

　　D.职位说明书包括工作描述和工作规范两个部分

　　[答案]:D

　　6. (2007年)关于运用评价中心进行人员选拔的陈述，正确的是(　　)。

　　A.在评价过程中应采用规范的评估形式

　　B.评估人员与被评估者应当非常熟悉

　　C.评估人员不需要观察活动现场

　　D.评估双方要相互质疑

　　[答案]:A

　　7. (2007年)在心理测验中经常使用投射方法来测量应聘者的(　　)。

　　A.智力

　　B.特殊能力

　　C.动机

　　D.职业能力

　　[答案]:C

　　8. (2007年)关于结构化面试特点的陈述，正确的是(　　)。

　　A.对求职者的技能要求非常高

　　B.可靠性和准确性比较低

　　C.没有应遵循的特别形式

　　D.方便主持人控制局面

　　[答案]:D

　　9. (2007年)与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是(　　)。

　　A.规范统一

　　B.形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达

　　C.能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息

　　D.可能存在自我夸大的倾向

　　[答案]:D

　　10. (2007年)在选拔人员时涉及的预测因素中，属于非智力因素的是(　　)。

　　A.人格特点

　　B.思维能力

　　C.语言理解能力

　　D.注意稳定性

　　[答案]:A