第 1 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　下列属于工作自主性低的例子是()。

　　A.服装厂流水线工人，他只负责为每件衣服钉上商标

　　B.电子产品工厂中进行电子元器件安装，然后将产品交给检验员进行检验的工人

　　C.汽车制造公司装配线上的工人，他只负责装配汽车中的座椅

　　D.超市的收银员，在规定的时间地点岗位上将顾客的购物款输入收款机

　　正确答案：D,

　　第 2 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　工作特性模型关于激励潜能分数(MPS)的计算公式正确的是()。

　　A.MPs=[(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3]×工作自主性×反馈性

　　B.MPS=[(工作自主性+任务完整性+任务重要性)/3]×技能多样性×反馈性

　　C.MPs=[(技能多样性+工作自主性+任务重要性)/3]×任务完整性×反馈性

　　D.MPs=[(技能多样性+任务完整性+工作自主性)/3]×任务重要性×反馈性

　　正确答案：A,

　　第 3 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　下列工作设计方法中，()通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。

　　A.生物型工作设计方法

　　B.机械型工作设计方法

　　C.直觉运动型工作设计方法

　　D.激励型工作设计方法

　　正确答案：A,

　　第 4 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　工作扩大化的主要方式不包括()。

　　A.包干负责制

　　B.构建自然性工作单元

　　C.延长工作周期

　　D.增加职位的工作内容

　　正确答案：B,

　　第 5 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进，这在工作设计中被称为()。

　　A.工作扩大化

　　B.工作轮换

　　C.工作丰富化

　　D.工作生活质量

　　正确答案：C,

　　第 6 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　关于工作轮换的说法错误的是()。

　　A.不必考虑员工个人的意愿，可以进行强制性的工作轮换

　　B.对于过于敏感或有高度机密性的职位，不适合使用工作轮换

　　C.工作轮换必须有序进行，以免影响正常的工作秩序和工作效率

　　D.工作轮换的时间间隔一定要合适

　　正确答案：A,

　　第 7 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　下列工作设计方法中，()特别适合于扁平化和网络化的组织结构。

　　A.工作扩大化

　　B.工作轮换

　　C.工作生活质量

　　D.自主性工作团队

　　正确答案：D,

　　第 8 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　下列工作设计方法中，()强调确立工作群体的工作职责并平衡工作的社会和技术部分。

　　A.社会技术系统方法

　　B.激励型工作设计方法

　　C.生物型工作设计法

　　D.机械型工作设计法

　　正确答案：A,

　　第 9 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　工作设计是一项系统工程，需要关注三个层面，其中不包括()。

　　A.领导层

　　B.企业文化

　　C.企业规模

　　D.设计方法

　　正确答案：C,

　　第 10 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为()。

　　A.工作描述

　　B.工作规范

　　C.工作设计

　　D.工作分析

　　正确答案：D,

　　第 11 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　下列关于工作分析在人力资源管理中作用的说法正确的是()。

　　A.进行工作评价

　　B.优化组织结构

　　C.优化工作设计

　　D.改进工作方法

　　正确答案：A,

　　第 12 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　工作分析流程的第一步是()。

　　A.调查工作相关的背景信息

　　B.整理和分析工作相关信息

　　C.确定工作分析的目的

　　D.运用工作分析技术收集工作相关信息

　　正确答案：C,

　　第 13 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)

　　关于工作分析的说法，正确的是()。

　　A.工作分析在绩效管理中没有作用

　　B.工作评价应以工作分析为基础

　　C.工作分析为薪酬体系的设计提供间接支持

　　D.工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导

　　E.工作分析的成果文件有利于企业在招聘时做到“为事择人、任人唯贤、专业对口、事得其人”

　　正确答案：B,C,D,E,

　　第 14 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)

　　关于现代工作分析方法的陈述，正确的是()。

　　A.工作要素法是以人为基础的

　　B.关键事件法是以人为基础的

　　C.工作要素法是以工作为基础的

　　D.关键事件法是以工作为基础的

　　E.工作要素法既以人为基础又以工作为基础

　　正确答案：A,D,

　　第 15 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)

　　下列选项中以人为基础的系统性工作分析方法有()。

　　A.职位分析问卷法

　　B.管理职位分析问卷法

　　C.工作要素法

　　D.功能性工作分析方法

　　E.工作任务清单分析法

　　正确答案：A,C,

　　第 16 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)

　　工作要素法这种工作分析系统的步骤包括()。

　　A.收集工作要素

　　B.整理工作要素

　　C.划分工作分析维度

　　D.确定各类要素

　　E.形成工作分析结果

　　正确答案：A,B,C,D,

　　第 17 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)

　　当出现以下()情形时，需要进行工作分析。

　　A.新企业成立时

　　B.新的职位产生时

　　C.新的人员开始培训前

　　D.新的工作岗位要求出台后

　　E.新技术、新方法、新工艺或新系统出现导致工作发生变化时

　　正确答案：A,B,E,

　　第 18 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)

　　在工作分析中，属于高层管理者明确的是()。

　　A.工作分析的目标是什么

　　B.是否清楚地了解工作分析的必要性

　　C.工作分析过程中自己需要给予哪些配合

　　D.实施工作分析的流程是什么

　　E.将要花费多少时间、金钱和人力

　　正确答案：A,B,D,E,

　　第 19 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)

　　职位说明书主要包括两部分，即()。

　　A.工作描述

　　B.工作规范

　　C.工作内容

　　D.工作职责

　　E.工作报酬

　　正确答案：A,B,

　　第 20 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)

　　工作设计的内容包括()。

　　A.战略目标

　　B.工作方法

　　C.工作关系

　　D.工作责任

　　E.工作活动

　　正确答案：B,C,D,E,