小马大学毕业后应聘到红叶机械集团公司工作已 2 年。最近，集团公司决定对主营业务进行调整，小马所在的部门将被撤并。公司领导找小马谈话，提出了两个建议，一是公司新设立了劳务派遣公司，建议小马将与公司建立的劳动关系转到劳务派遣公司，由该劳务派遣公司将小马再派遣到集团所属的其他公司工作;二是协商解除劳动合同，集团公司将支付小马5000 元经济补偿金(红叶机械集团公司所在地的上年职工月平均工资是 2340 元)。为考虑领导的建议，小马查找了有关劳动法律方面的规定。小马想起半年前因生产需要曾加班 l 周，但公司未支付加班费，应当要求公司依法支付。

　　1. 红叶机械集团公司决定设立劳务派遣公司，并计划将小马的劳动关系转到劳务派遣公司，再由该劳务派遣公司派遣小马到集团所属其他公司工作的方案 。

　　A.符合《劳动合同法》的规定

　　B.不符合《劳动合同法》的规定

　　C.可由双方协商确定

　　D.可由企业依据用工自主权自行决定

　　[答案]B

　　[解析]本题考查劳务派遣的规定。根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。因此案例中红叶机械集团的行为不符合《劳动合同法》的规定。

　　2. 根据有关规定，小马若领取经济补偿金，其一次性补偿收入 。

　　A.免征个人所得税

　　B.减半征收个人所得税

　　C.全额征收个人所得税

　　D.超过当地上年职工平均工资的部分征收个人所得税

　　[答案]A

　　[解析]本题考查经济补偿的纳税情况。按照经济补偿的纳税相关规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的补偿金、补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资 3 倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照有关规定，计算征收个人所得税。案例中，集团公司将支付小马 5 000 元经济补偿金，而红叶机械集团公司所在地的上年职工月平均工资是 2 340 元，5 000 元经济补偿金在当地上年职工平均工资 3 倍数额以内，所以免征个人所得税。

　　3. 如果小马因向集团公司提出支付加班费发生劳动争议时，依据《劳动争议调解仲裁法》，其仲裁申请时效期间为 。

　　A.60 日

　　B.一年

　　C.自劳动关系终止之日起一年内

　　D.无任何限制

　　[答案]C

　　[解析]本题主要考查劳动争议仲裁时效。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起 1 年内提出。因此选 C。