展开

当前位置:

华课网校 > 经济师 > 中级经济师 > 模拟试题 > 人力资源
2017年中级经济师模拟试题_人力资源习题十五

  单项选择题(每题1分)

  第 1 题

  下面可以使期望模型中的三因素产生最强动机的组合模式是()。

  A.低的负效价、高期望和高工具

  B.高的正效价、高期望和低工具

  C.低的负效价、高期望和低工具

  D.高的正效价、高期望和高工具

  正确答案:D,

  第 2 题

  下列关于工作设计的说法错误的是()。

  A.它是将任务组合成一套完整的工作方案,重新确定工作的内容和流程安排

  B.其目的之一是为了使企业内部职位的职责、工作关系更科学、合理

  C.有效的工作设计可以保证组织目标和组织功能的高效率实现

  D.不需要关注企业文化

  正确答案:D,

  第 3 题

  关于人员甄选系统的评价标准,错误的陈述是()。

  A.能够提供明确的决策点

  B.突出应聘者背景情况的重要方面

  C.组织所需要的人员一定是最优秀的人员

  D.充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息

  正确答案:C,

  第 4 题

  用人单位在招用人员后,应当于录用之日起()日内到当地劳动行政部门办理就业登记手续。

  A.5

  B.30

  C.15

  D.10

  正确答案:B,

  第 5 题

  《社会保险法》由十一届全国人大常委会第()次会议审议通过,并由国家主席胡锦涛签署第35号主席令予以颁布。

  A.十一

  B.十三

  C.十六

  D.十七

  正确答案:D,

  第 6 题

  ()是指个体对所获报酬的偏好程度,是对个体得到报酬的愿望的数量表示。

  A.工具

  B.期望

  C.效价

  D.价值

  正确答案:C,

  第 7 题

  用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以()。

  A.以下都不对

  B.列新的用人单位和劳动者为共同被告

  C.列劳动者为第三人

  D.列新的用人单位为第三人

  正确答案:D,

2017年中级经济师考试刘艳霞主讲,84分手到擒来。赶紧来听课吧  >>点击进入报名>>

在线做题:[2017年中级经济师考试题库]

快速联系通道: 全国统一服务热线:4000-525-585!

 


  第 8 题

  工作分析的起点是()。

  A.确定工作分析的目的

  B.确定工作分析的方法

  C.调查工作相关的背景信息

  D.运用工作分析技术收集工作相关信息

  正确答案:A,

  第 9 题

  (2009年)关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法,错误的是()

  A.“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的需要以及部分“尊重需要”

  B.各种需要可以同时具有激励作用

  C.如果较高层次的需要不能得到满足.那么满足低层次需要的欲望一定会减弱

  D.不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变

  正确答案:C,

  第 10 题

  ()是只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中。

  A.行为事件面谈法

  B.结构性面试

  C.半结构性面试

  D.非结构性面试

  正确答案:C,

免费微信学习群
1 2 3 4 5 6
责编:liujianting

报考指南

焚题库
APP做题

请扫码做题

小程序做题

请扫码做题

微信扫码关注公众号