多项选择题(每题2分)

　　第 1 题

　　根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的需要包括( )。

　　A.生存需要 B.权力需要 C.亲和需要 D.成长需要

　　E.成就需要

　　正确答案：B,C,E,

　　第 2 题

　　按照经济理性决策模型，决策者的特征包括( )。

　　A.从途径一目标上分析，决策完全理性

　　B.决策者遵循的是满意原则，在选择时不必知道所有的可能方案

　　C.决策者可以知道所有备选方案

　　D.决策者可以采用经验启发式原则或一些习惯来进行决策

　　E.决策者在选择备选方案时，试图寻找令人满意的结果

　　正确答案：A,C,

　　第 3 题

　　下列关于管理层次、管理幅度的说法，正确的是( )。

　　A. 一个组织的管理层次的多少，反映其组织结构的纵向复杂程度

　　B.管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少

　　C.管理层次和管理幅度存在正比关系

　　D.管理幅度决定管理层次

　　E.管理层次对管理幅度存在着一定的制约作用

　　正确答案：A,B,D,E,

　　第 4 题

　　下列关于事业部制组织形式的说法，正确的有( )。

　　A.它有利于总公司的最高层集中精力于战略决策和长远规划

　　B.它有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率

　　C.它能增强企事业的活力

　　D.它适合于产品种类多且产品之间工艺差别小的企业

　　E.它会减弱整个公司的协调一致性

　　正确答案：A,B,C,E,

　　第 5 题

　　下列关于组织设计和组织文化的说法，正确的有( )。

　　A.组织设计会影响组织文化的形成

　　B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度

　　C.多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重要视灵活性和创新的价值

　　D.强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化

　　E. —个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义

　　正确答案：A,C,E,

　　第 6 题

　　战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为( )。

　　A.所有管理者喜欢从事人力资源管理工作

　　B.人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中

　　C.人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行

　　D.各部门的管理者都归人力资源部门直接管理

　　E.人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持

　　正确答案：B,C,E,

　　第 7 题

　　在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法有( )。

　　A.主观判断法 B.比率分析法 C.回归分析法 D.德尔菲法

　　E.时间序列分析法

　　正确答案：A,D,

　　第 8 题

　　工作轮换的缺点包括( )。

　　A.训练员工的成本增加 B.员工在转换工作的初期效率较低

　　C.降低了员工的工作积极性 D.使员工的离职率升高

　　E.增加了管理人员的工作量和工作难度

　　正确答案：A,B,E,

　　第 9 题

　　根据胜任特征的结构冰山图，深层的胜任特征包括( )。

　　A.社会角色. B.知识 C.技能 D.自我概念

　　E.动机/需要

　　正确答案：A,D,E,

　　第 10 题

　　在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有( )。

　　A.情绪 B.记忆力 C.气质 D.注意力

　　E.人格

　　正确答案：A,C,E,