多项选择题(每题2分)

　　第 1 题

　　推进参与管理要有成效必须符合的条件包括( )。

　　A.在行动前，要有充裕的时间来进行参与

　　B.员工参与的同题不必与其自身利益相关

　　C.员工必须具有参与的能力

　　D.参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁

　　E.组织文化必须支持员工参与

　　正确答案：A,C,D,E,

　　第 2 题

　　特质理论的缺陷和不足表现在( )。

　　A.忽视了下属的需要

　　B.忽视了情境因素

　　C.没有指出固有的特质

　　D.没有指明各种特质之间的相对重要性

　　E.没有区分原因和结果

　　正确答案：A,B,D,E,

　　第 3 题

　　组织结构定义包含了以下含义( )。

　　A.组织结构的本质是企业员工的分工协作关系

　　B.组织结构是实现组织效益最大化的一种手段

　　C.组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构体系

　　D.设计组织结构的目的是为了实现组织的目标

　　E.设计组织结构的目的是为了明确员工的职、权、责

　　正确答案：A,C,D,

　　第 4 题

　　组织是否愿意对人力资源进行投资，这主要取决于( )。

　　A.管理层的价值规

　　B.对待风险的态度

　　C.企业目标

　　D.员工技能的性质

　　E.人力资源服务外包的可能性

　　正确答案：A,B,D,E,

　　第 5 题

　　将供需平衡的几种方法进行比较，达到调整目标的速度比较快，同时对员工的伤害程度比较大的方法有()。

　　A.裁员

　　B.减薪

　　C.自然减员

　　D.再培训

　　E.工作轮换

　　正确答案：A,B,

　　第 6 题

　　人力资源信息系统的基本职能是( )。

　　A.为人力资源定期建立人事档案

　　B.为管理部门的决策提供各种报告

　　C.确保组织对环境作出适当的反应

　　D.为绩效评价提供标准

　　E.为其他的人力资源管理活动提供信息

　　正确答案：A,B,E,

　　第 7 题

　　下列属于通用的工作分析方法的是( )。

　　A.主题专家会议法 B.职位分析法

　　C.访谈法

　　D.工作要素法

　　E.问卷法

　　正确答案：A,C,E,

　　第 8 题

　　当出现( )的情况的时候，需要进行工作分析。

　　A.新企业成立时

　　B.新的职位产生时

　　C.新技术、新方法出现导致工作发生变化时

　　D.新系统出现导致工作发生变化时

　　E.组织结构发生变化时

　　正确答案：A,B,C,D,

　　第 9 题

　　工作特征模型包含的核心维度包括( )。

　　A.反馈性 B.任务明确性

　　C.技能多样性 D.自主性

　　E.任务的完整性

　　正确答案：A,C,D,E,

　　第 10 题

　　智力因素包括( )。

　　A.感知力

　　B.情绪

　　C.注意力

　　D.思维能力

　　E.语言能力

　　正确答案：A,C,D,E,