多项选择题(每题2分)
第 1 题
ERG理论认为,人的核心需要包括( )。
A.生存需要 B.亲和需要
C.权力需要 D.关系需要
E.成长需要
正确答案:A,D,E,
第 2 题
下列关于魅力型领导理论的表述正确的有( )。
A.魅力本身会随情境发生变化
B.其追随者表现出对领导者的高度忠诚和信心,效法其价值观和行为
C.魅力型领导会促使追随者产生出高于期望的绩效以及强烈的归属感
D.当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时,魅力型领导者的效果会得到进 一步弱化
E.魅力型领导者是指自信并且信任下属,对下属有高的期望
正确答案:A,B,C,E,
第 3 题
.组织结构设计的特征因素包括( )。
A.专业化程度 B.企业规模
C.集权程度 D.分工形式
E.人员素质
正确答案:A,C,D,
第 4 题
下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是( )。
A.人员调配图 B.人员核查法 C.马尔科夫分析方法 D.德尔菲法 E.对地方劳动力市场的预测
正确答案:A,B,C,
第 5 题
关于工作分析的说法,正确的是( )。
A.工作分析在绩效管理中没有作用
B.工作评价应以工作分析为基础
C.工作分析为薪酬体系的设计提供间接支持
D.工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导
E.工作分析的成果文件有利于企业在招聘时做到“为事择人、任人唯贤、专业对口、 事得其人”
正确答案:B,C,D,E,
第 6 题
关于薪酬管理的陈述,正确的是( )。
A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略作出薪酬决策
C.全面薪酬管理以成本控制为中心
D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步
E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略
正确答案:A,B,E,
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第 7 题
在组织层次的职业生涯管理中,潜能评价中心常用的方法包括( )。
A.评价中心 B.职业生涯锚
C.心理测验 D.替换或继任规划
E.职业生涯研讨会
正确答案:A,C,D,
第 8 题
长期中,工资率与劳动力需求之间的关系是( )。
A.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升
B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升
C.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降
D.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降
E.工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降
正确答案:C,D,E,
第 9 题
关于人力资本投资的陈述,正确的是( )。
A.人力资本投资的收益总是会超过成本
B.人力资本投资的成本发生在当前,收益产生在未来
C.人力资本投资理论认为,所有的劳动者都是同质的
D.人力资本投资的方式包括正规学校教育、在职培训、劳动力流动等
E.无论是对于国家还是对于个人及其家庭来说,人力资本投资都是越多越好
正确答案:B,D,
第 10 题
下列有关社会保险法律适用的说法,正确的是( )。
A.劳动和社会保险法律适用具有国家强制性
B.同位法中特别规定与一般规定不一致时,适用一般规定
C.同位法中新的规定与旧的规定不一致时,适用新的规定
D.劳动和社会保险法律适用必须有表明法律适用结果的法律文书
E.劳动和社会保险法律适用的基本要求是合法、准确、及时
正确答案:A,C,D,E,