中级经济师考试多项选择题

　　1.人力资源规划的目标具体表现为(　　)。

　　A.防止人员配置过剩或不足

　　B.确保组织在恰当的时间、地点获得适当数量并具备所需要技能的员工

　　C.降低人力资本的开发

　　D.确保组织能够对环境变化作出适当的反应

　　E.为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准

　　2.影响人力资源规划的外部因素有(　　)。

　　A.企业规模

　　B.人口统计趋势

　　C.经济因素

　　D.地理环境和竞争因素

　　E.组织文化

　　3.人力资源规划的动态性主要表现在(　　)。

　　A.参考信息的动态性

　　B.依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性

　　C.执行规划的稳定性

　　D.具体规划措施的灵活性和动态性

　　E.对规划操作的动态监控

　　4.下列属于人力资源需求预测定量预测法的是(　　)。

　　A.主观判断法

　　B.比率分析法

　　C.回归分析法

　　D.德尔菲法

　　E.时间序列分析法

　　5.下列关于人力资源需求定性预测方法的表述正确的有(　　)。

　　A.定性预测方法是一种最简单也是最常用的预测方法

　　B.定性预测方法又被称作统计学方法

　　C.德尔菲法一般适合于对人力总额的预测

　　D.定性预测方法常用的有主观判断法和德尔菲法

　　E.定性预测方法依赖的是人的数字处理能力

　　6.下列有关主观判断法的说法正确的有(　　)。

　　A.主要适用于长期预测，对组织规模较大的企业更有用

　　B.要求管理人员必须具有丰富的经验，这种预测的结果才会比较准确

　　C.会出现“帕金森定律”所指出的现象

　　D.是一种比较粗的人力需求预测方法

　　E.组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法

　　7.关于德尔菲法的陈述，正确的是(　　)。

　　A.采用集体讨论的做法

　　B.能吸取和综合众多专家的意见

　　C.能够避免从众行为

　　D.采用匿名技术

　　E.采取多轮预测方式

　　8.为使德尔菲法奏效，应注意的原则有(　　)。

　　A.专家人数一般不要少于20人

　　B.问卷的返回率不低于60%

　　C.问题要尽量简化

　　D.要取得专家们的理解和支持

　　E.不必取得决策层领导的支持

　　9.下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是(　　)。

　　A.人员调配图

　　B.人员核查法

　　C.马尔科夫分析方法

　　D.德尔菲法

　　E.对地方劳动力市场的预测

　　10.对于地方劳动力市场的预测，需要考虑的因素有(　　)。

　　A.公司所能及范围内的人口密度

　　B.现在或将来来自其他组织对人力的竞争

　　C.当地的失业水平

　　D.当地传统的雇佣模式以及获得具备所要求资格技能员工的可能性

　　E.离校学生人数和劳动力规模的统计学趋向

　　11.当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是(　　)。

　　A.补充人员

　　B.提前退休

　　C.辞退

　　D.缩减工作时间

　　E.加班

　　12.当组织的人力资源供给小于需求时.恰当的供需平衡方法是(　　)。

　　A.延长工作时问

　　B.提前退休

　　C.努力降低现有员工的离职率

　　D.永久性裁员

　　E.提高现有员工的工作效率

　　13.当组织出现结构性失衡时.正确的做法有(　　)。

　　A.扩大经营规模，或者开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需要

　　B.进行人员内部的重新配置,来弥补那些空缺的职位

　　C.进行针对性的专门训练.使内部员工能够从事空缺职位的工作

　　D.进行人员置换，释放那些组织不需要的人员，补充组织需要的人员

　　E.对富余员工实行培训，这相当于进行人员储备

　　14.人力供给与人力需求的不平衡类型包括(　　)。

　　A.供给小于需求

　　B.供给等于需求

　　C.供给大于需求

　　D.结构性失衡

　　E.供需平衡

　　1 5.人力资源信息系统的职能主要有(　　)。

　　A.为人力资源规划建立人事档案

　　B.为其他的人力资源管理活动提供信息

　　C.确保组织对环境作出恰当的反应

　　D.为企业绩效评价提供标准

　　E.为管理部门的决策提供各种报告

　　16.人力资源信息系统的类型主要有(　　)。

　　A.集中型

　　B.分散型

　　C.独立型

　　D.混合型

　　E.树型

　　17.建立人力资源信息系统的程序包括(　　)。

　　A.选择人力资源信息系统

　　B.人力资源信息系统的设计与发展

　　C.人力资源信息系统的实施

　　D.人力资源信息系统的维护

　　E.培训与评价

　　中级经济师考试多项选择题答案

　　1.ABDE

　　【解析】本题考查人力资源规划目标的具体表现，共四点，即选项ABDE。

　　2.BCD

　　【解析】本题考查影响人力资源规划的外部因素。选项AE属于影响人力资源规划的内部因素。

　　3.ABDE

　　【解析】本题考查人力资源规划的动态性原则。其中之一是执行规划的灵活性，而不是稳定性，所以选项C不选。

　　4.BCE

　　【解析】本题考查人力资源需求的定量预测法。选项AD属于人力资源需求预测定性预测法。

　　5.ACD

　　【解析】本题考查人力资源需求的定性预测方法。定量预测方法又被称作统计学方法，所以选项B错误。定性预测方法依赖的是人的经验、智力和判断能力，而不是数字处理能力。所以选项E错误。

　　6.BCDE

　　【解析】本题考查主观判断法。主观判断法主要适用短期预测，对组织规模较小、结构简单和发展均衡稳定的企业比较有用。所以选项A错误。

　　7.BCDE

　　【解析】本题考查德尔菲法的特点。德尔菲法不采用集体讨论的做法，而是匿名进行，所以选项A错误。

　　8.BCD

　　【解析】本题考查德尔菲法的原则。运用德尔菲法时，专家人数一般不要少于30人，所以选项A错误。同时向决策层领导说明预测的益处，特别说明预测对生产率和经济收益的影响，争取他们的支持。所以选项E错误。

　　9.ABC

　　【解析】本题考查企业内部人力资源供给的预测方法。选项D属于人力资源需求预测方法，选项E属于企业外部人力资源的供给预测。

　　10.ABCD

　　【解析】本题考查地方劳动力市场预测考虑的因素。选项E属于全国劳动力市场预测考虑的因素。

　　11.BCD

　　【解析】本题考查人力资源过剩时采取的措施。选项AE属于人力资源不足时采取的措施。

　　12.ACE

　　【解析】本题考查人力资源供给小于需求时的供需平衡方法。选项BD属于人力资源供给大于需求时的供需平衡方法。

　　13.BCD

　　【解析】本题考查结构性失衡的解决措施。选项AE属于人力资源供给大于需求时采取的措施。

　　14.ACD

　　【解析】本题考查人力资源的供给与需求不平衡的类型。选项BE属于平衡的情况。

　　15.ABE

　　【解析】本题考查人力资源信息系统的职能，共有三点，即选项ABE。

　　16.ABCD

　　【解析】本题考查人力资源信息系统的四种类型——集中型、分散型、独立型、混合型。

　　17.ABCE

　　【解析】本题考查建立人力资源信息系统的程序——选择人力资源信息系统、人力资源信息系统的设计与发展、人力资源信息系统的实施、培训、评价。