多项选择题(每题2分)

　　第 1 题

　　(2009年)战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为()。

　　A.所有管理者喜欢从事人力资源管理工作

　　B.人力资源管理活动贯穿于员工的日常管理之中

　　C.人力资源管理制度与政策的落实需要各个部门的积极推行

　　D.各个部门的管理者都归人力资源部门直接管理

　　E.人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持

　　正确答案：B,C,E,

　　第 2 题

　　下列有关组织文化的描述中，正确的有()。

　　A.组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范

　　B.组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，区别于其他组织

　　C.组织文化的结构可分为物质层、管理层和精神层

　　D.组织文化是由管理者和基层主管的领导模式所决定的，它很少受到外部环境的影响

　　E.组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格

　　正确答案：A,B,E,

　　第 3 题

　　使用评估中心应该注意的问题是()。

　　A.评估人员一般要规避现场，以保证标准环境

　　B.评估人员一般为企业的直线经理或相关专家

　　C.参评人员要接受严格的训练

　　D.评价过程中应采用规范的评估形式

　　E.评估人员与被试人员应当事先熟悉

　　正确答案：A,B,C,D,

　　第 4 题

　　组织变革的程序包括()。

　　A.确定问题

　　B.组织诊断

　　C.实行变革

　　D.制定计划

　　E.变革效果评估

　　正确答案：A,B,C,E,

　　第 5 题

　　下列陈述中，不属于领导特质理论的缺陷是()。

　　A.没有区分原因和结果

　　B.指明各种特质之间的相对重要性

　　C.忽视了下属的需要

　　D.忽视了领导与成员之间是一个互惠的过程

　　E.忽视了情景因素

　　正确答案：B,D,

　　第 6 题

　　下列有关弹性福利计划实施方式的陈述，正确的有()。

　　A.标准福利计划可以让员工自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合

　　B.混合匹配福利计划可以让员工按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变

　　C.核心福利计划为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他的福利项目

　　D.附加福利计划在相对降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利

　　E.附加福利计划发放给员工的信用卡中可使用的金额度取决于员工的任职年限、绩效水平，还可以根据员工基本薪酬的百分比来确定

　　正确答案：A,B,C,E,

　　第 7 题

　　下列属于组织结构权变因素的有()。

　　A.人员素质

　　B.关键职能

　　C.制度化程度

　　D.企业规模

　　E.企业生命周期

　　正确答案：A,D,E,

　　第 8 题

　　下列属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有()。

　　A.能力要求法

　　B.关键事件法

　　C.管理职位分析问卷法

　　D.功能性工作分析方法

　　E.工作任务清单分析法

　　正确答案：B,C,D,E,

　　第 9 题

　　影响劳动力需求自身工资弹性的因素有()。

　　A.最终产品的需求价格弹性

　　B.劳动工时变动百分比

　　C.要素替代的难易度

　　D.其他生产要素的供给弹性

　　E.产品总成本中劳动力成本所占的比重

　　正确答案：A,C,D,E,

　　第 10 题

　　(2008年)下列支出中，属于人力资本投资支出的有()。

　　A.上大学交的学费

　　B.为换工作而支付的费用

　　C.为改善身体状况而交纳的健身俱乐部会费

　　D.日常应酬中请朋友吃饭的花费

　　E.为参加在职研究生班学习而支付的费用

　　正确答案：A,B,C,E,