多项选择题(每题2分)
第 1 题
马斯洛的需要层次理论对管理的建议是( )。
A.管理者需要考虑员工不同层次的需要
B.组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施
C.组织用于满足低层次需要的投人效益是递增的
D.组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的
E.管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况,从而相应地加以满足
正确答案:A,B,E,
第 2 题
下列关于魅力型领导理论的表述正确的有( )。
A.魅力本身不会随情境发生变化
B.当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时,魅力型领导者的效果会得到进 一步强化
C.魅力型领导会促使追随者产生出高于期望的绩效以及强烈的归属感
D.其追随者表现出对领导者的高度忠诚和信心,效法其价值观和行为
E.魅力型领导者是指自信并且信任下属,对下属有高的期望,有理想化的愿景,使用 个性化风格的领导者
正确答案:B,C,D,E,
第 3 题
下列针对组织设计类型的描述,正确的有( )。
A.行政层级式组织形式最适宜复杂/静态的环境
B.无边界组织形式所寻求的是通过组织扁平化来减少指挥链
C.事业部制组织形式容易使各事业部只顾自身的利益,削弱整个公司的协调一致性
D.矩阵组织形式很稳定
E.职能制结构组织比较适用于中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、 外部环境比较稳定的企业
正确答案:A,B,C,E,
第 4 题
矩阵组织形式的优点包括( )。
A.有利于减轻高层管理人员的负担
B.有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能
C.有利于顺利完成规划项目,提高企业的适应性
D.有利于职能部门与产品部门相互制约,保证企业整体目标的实现
E.有利于加强各职能部门之间的协作配合
正确答案:A,C,D,E,
第 5 题
战略性人力资源管理将组织的注意力集中于( )。
A.员工培训 B.管理变革
C.特殊能力的开发 D.改变结构和文化
E.组织绩效和业绩
正确答案:B,C,D,E,
第 6 题
在员工关系管理中,非人力资源管理部门的职责有( )。
A.提出员工职业生涯发展的建议 B.直接处理员工的有关意见
C.具体实施企业文化建设方案 D.建立沟通的机制和渠道
E.受理员工的各种意见
正确答案:A,B,C,
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第 7 题
人力资源规划的动态性主要表现在( )。
A.具体规划措施的灵活性和动态性 ‘
B.制定和调整人力资源全局规划和具体规划的灵活性
C.对规划操作的动态监控 D.执行规划的灵活性 E.参考信息的动态性
正确答案:A,C,D,E,
第 8 题
人力资源信息系统的类型主要有( )。
A.集中型 B.分散型
C.独立型 D.混合型
E.树型
正确答案:A,B,C,D,
第 9 题
为做好工作分析,一般员工应明确( )。
A.实施工作分析的流程是什么 B.工作分析的目的是什么
C.是否清楚地了解工作分析的必要性 D.将要花费多少时间、金钱和人力
E.工作分析过程中自己需要给予哪些配合
正确答案:B,E,
第 10 题
下列属于智力因素的是( )。
A.动机 B.气质
C.感知力 D.综合素质
E.语言能力
正确答案:C,E,