【真题：单选】在绩效考核时，为每一职位的各个考核维度设计出评分量表，量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字，供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这种方法称为( )。

　　A.关键事件法

　　B.书面鉴定法

　　C.评级量表法

　　D.行为锚定评价法

　　【答案】D

　　【解析】考察行为锚定评价法的概念，是把评级量表法和行为锚定评价法结合起来的。这种方法为每一职位的各个考核维度都设计出一个评分量表，量表上的每个分数刻度，都对应有一些典型行为的描述性文字说明(即所谓行为锚定)，供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。

　　【真题 单选】下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是()

　　A. 平衡计分法

　　B. 评价量表法

　　C. 书面鉴定法

　　D. 交替排序法

　　【答案】A

　　【解析】本题的知识点为第七章第二节：绩效考核方法中平衡计分卡。平衡计分卡是战略绩效管理的有力工具，故选A。

　　【真题：单选】公司为员工提供的免费工作午餐属于( )。

　　A.直接薪酬

　　B.补偿薪酬

　　C.间接薪酬

　　D.激励薪酬

　　【答案】C

　　【解析】免费工作午餐属于间接薪酬。

　　【真题：单选】对企业来讲，薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益，这属于薪酬的(　)。

　　A. 增值功能

　　B. 改善用人活动功效功能

　　C. 协调企业内部关系和塑造企业文化功能

　　D. 促进企业变革和发展功能

　　【答案】A

　　【解析】本题知识点为薪酬对企业的功能。薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益。

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　　【真题：单选】在进行薪酬制度设计时，强调同一企业中从事相同工作

　　的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的( )原则。

　　A.量力而行

　　B.个人公平

　　C.内部公平

　　D.外部公平

　　【答案】B

　　【解析】同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，体现的是员工的个人公平。

　　【真题 单选】企业内部各类、各级职位的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性，这体现了薪酬制度设计的( )

　　A. 公平原则

　　B. 合法原则

　　C. 激励原则

　　D. 量力而行原则

　　【答案】C

　　【解析】本题的知识点为第七章第三节：企业薪酬制度设计的原则。其中，激励原则是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性，可知符合本题所述，故选C。

　　【真题：多选】企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素有()

　　A.本企业的薪酬支付能力

　　B.同一行业其他企业同种职位的薪酬标准

　　C.本企业各薪酬等级自身的价值

　　D.本企业各薪酬等级之间的价值差异

　　E.本企业各薪酬等级的重叠比率

　　【答案】ACDE

　　【解析】一般来说，确定薪酬浮动率时可以考虑以下几个主要因素：企业的薪酬支付能力、各薪酬等级自身的价值、各薪酬等级之间的价值差异、各等级的重叠比率等。

　　【真题 单选】某企业进行薪酬制度设计时，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各种职位中包含的共同“付酬因素”，然后把各“付酬因素”划分为若干等级，并对每一因素及其等级予以界定和说明，接着对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值;最后，利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。该企业采用的薪酬制度设计方法是()

　　A. 职位分类法

　　B. 职位等级法

　　C. 计点法

　　D. 因素比较法

　　【答案】C

　　【解析】本题的知识点为第七章第三节：以职位为导向的基本薪酬设计中计点法的概念。根据题目关键信息“付酬因素”、“对每一付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值”，可知为计点法，故选C。

　　【真题：单选】某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。

　　A. 职位分类法

　　B.职位等级法

　　C. 记点法

　　D.因素比较法

　　【答案】B

　　【解析】考察职位等级法的特点，将员工的职位分为若干级别(即职级)，按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。

　　【真题：多选】企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有()

　　A.职位等级法

　　B.职位分类法

　　C.关键绩效指标法

　　D.目标分类法

　　E.计点法

　　【答案】ABE

　　【解析】基本薪酬制度设计的方法包括：职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法。