一、单项选择题
【答案】
1.【答案】 B 2.【答案】 A 3.【答案】 C 4.【答案】 A 5.【答案】 A
6.【答案】 B 7.【答案】 C 8.【答案】 B 9.【答案】 D 10.【答案】 A
11.【答案】 B 12.【答案】 D 13.【答案】 B 14.【答案】 C 15.【答案】 B
16.【答案】 D 17.【答案】 B 18.【答案】 A 19.【答案】 A 20.【答案】 C
21.【答案】 D 22.【答案】 D 23.【答案】 A 24.【答案】 D 25.【答案】 B
二、多项选择题
1. 【答案】ABCDE 2. 【答案】ACD 3. 【答案】ABC 4. 【答案】ABCD
5. 【答案】CD 6. 【答案】ABCD 7. 【答案】ABCD 8. 【答案】AB
9. 【答案】AB 10. 【答案】BCE
三、简答题
1.【答案】(1)领导者具有指导作用,通过指导其他人活动,领导者用自己的行动带领人们实现目标;(2)领导者具有协调作用,通过协调人们之间的关系和活动,把大家团结起来,朝着共同的目标前进;(3)激励作用,领导者为员工排忧和解难,激发和鼓舞人们的斗志,发觉、充实和加强员工积极进取的动力。
2.【答案】自20世纪80年代以来,我国的金融监管体制逐渐由单一全能型体制转向独立于中央银行的分业监管体制。实行金融分业经营制度,有利于银行长期从事专业化经营,为商业银行创造出稳定发展的环境,保护银行及客户资金的安全,不易出现规模过大的综合型银行存在的内部竞争与协调问题。
四、辨析题
1.【答案】错误。
本题考核公司的分类、以公司的信用基础为标准,可以将公司分为资合公司、人合公司、资合兼人合公司。因此两合公司不属于以公司的信用基础为标准的分类范畴。
2.【答案】错误。
根据规定,公司登记机关对需要认定的营业执照,可以临时扣留。扣留期限不得超过10天。
3.【答案】正确
最优方案在许多情况下是客观存在的,但在实施最优方案的过程中,必须满足很多的苛刻条件,包括时间、人力、资金等要求,克服这些条件要付出很高的代价,所以在选择方案时一般遵循满意原则。
4.【答案】错误。
领导者更多地注重纵向发展,而管理者则按部就班实施管理;领导者负责全局发展,而管理者负责局部管理;领导者大都注重对组织前景的关注,志在改革创新,而管理者一般注重维持目前的秩序,圆满完成组织交代的任务。
5.【答案】错误。
我国民间的“欠债还钱,天经地义”的说法在法律上是成立的,但在实践中需注意诉讼时效。根据我国《民法通则》第1 3 5条规定:向人民法院请求保护民事权利普通诉讼时效时间为2 年。
6.【答案】错误。
政府增加在教育、医疗卫生、社会保障等公共服务方面支出,可以部分替代居民在这方面的消费。但与此同时,会间接增加居民收入,减少居民对未来不确定性的担心,从而增加在其他方面的消费.
五、论述题
1.【答案】经济发展方式是指实现经济发展的方法、手段和模式。转变经济发展方式,不仅要突出经济领域中数量方面的变化,更强调和追求经济运行中质量方面的提升和结构方面的优化。转变经济发展方式主要是要促进“三个转变”:一是要促进经济增长由主要依靠投资、出口拉动向依靠消费、投资、出口协调拉动转变。二是要促进经济增长由主要依靠第二产业带动向依靠第一、第二、第三产业协同带动转变。三是要促进经济增长由主要增加物质资源消耗和能源消耗向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新等转变。
2.【答案】集权是指组织的决策权大部分集中在较高的管理层次,中下层管理者只有日常业务的决策权限; 而分权则是指职权按需要分散到组织的各个层次,中下层管理人员也有较多的决策权。集权与分权是相对的,不存在绝对的集权,也没有绝对的分权,二者只是程度不同而已。一个组织采用集权还是分权,要根据具体情况来确定。以一个集团公司为例,集团公司应以发展投资为中心集权和分权,各个实体公司应以利润为中心集权和分权,下面的工厂、车间则应以成本为中心集权和分权。
3.【答案】当前,随着欧洲主权债务危机的蔓延和美国经济陷入高失业、高负债的困境,世界经济复苏的不稳定性、不确定性明显上升。我国经济增速出现明显回落,部分企业生产经营困难。解决当前我国宏观经济存在的主要问题,根本出路还在于推进改革,增强经济的可持续发展能力,推进经济结构调整和发展方式转变。做好当前的经济工作,要坚持统筹兼顾,切实把握好各项目标、任务之间的平衡,稳中求进。保持经济平稳较快发展,保持物价总水平基本稳定,保持社会大局稳定。与此同时,在调整和优化经济结构上取得新进展,在改善民生上取得新成效,在改革开放上取得新突破。
六、案例题
1.【答案】
政府这么做的目的是实现短中长期目标的协调。政府扩大的支出优先用于基础设施建设、民生工程和科技创新三个方面,在短期内可以扩大投资需求、消费需求和政府需求,缓解因国际金融危机影响持续加深、外部需求显著减少带来的压力,期内可以夯实发展基础,增强发展动力,提高发展的质量和效益,费惠民生与促创新谋长远一举多得,有利于化“危”为“机”。
2.【答案】
马斯洛提出人类需要有五个层次,即:生理需要、安全需要、社会需要、尊重需要和自我实现需要。马斯洛认为,人的行为受到人的需要的影响和驱动;只有当较低层次的需要得到满足后,才会产生更高层次的需要;人的行为是由主导需要决定的。接受马斯洛理论的管理者,应努力为雇员消除满足不同层次需求的障碍,努力为雇员满足不同层次需求创造条件。
海底捞公司员工工资比同行高,住在2 4 小时有空调和热水的公寓,步行2 0 分钟到工作地点,饭菜质量可口,生病时会有照顾和看望等,满足了员工的生理需要和安全需要;员工大多数都是同乡,可以免费上网,各级经理有财务权,普通服务员有免单权,有管理潜力的服务员有可能成为高管,普通员工可以作到功勋员工,鼓励创新并用员工的名字命名,以及劳动合同和晋升制度等,满足了员工的社会需要、尊重需要和自我实现需要。
3.【答案】
根据物权法规定,所有权包括占有权、使用权、收益权和处分权四项权能。所有权人既可以统一行使,也可将其部分权能转移给他人行使,如钱某将房屋的使用权转移给赵某行使,即将房屋借给赵某居住,这并不影响钱某对其房屋的所有权。钱某对其房屋的所有权没有发生转移,赵某维修、改造房屋并出租给别人应该征得所有权人钱某同意。根据物权法规定,不动产或者动产被占有人占有的,权利人可以请求返还原物及其孳息,但应当支付善意占有人因维护该不动产或者动产支出的必要费用。本案应判决赵某返还房屋,但钱某应给付赵某房屋维修的必要费用。赵某“惊天动地地维修、改造房屋”中有一部分维修费用属于为使房屋发挥正常居住功能所必需的费用,钱某应予承担。